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最近，网上流传一段网红考研老师张雪峰的演讲视频，疑建议大家不要报考西南大学，没多久就上了微博热搜，被网友及西南大学的校友们要求道歉。
从当时的视频来看，张雪峰确实是明确说出了“有一个学校基本不建议大家去报，这个学校就是西南大学”这样的言论，同时网友觉得还有诋毁学校兽医专业的嫌疑，随后西南大学官方也表示已知晓此事。
被网友要求道歉以后，张雪峰在自己的微博上做出道歉，并对自己的言论做出解释，称自己是为学生的专业负责，但依然有网友表示，这份道歉一点都不真诚。
还有网友表示，张雪峰既不会教课又不懂专业，不知道哪里来的名师之说。
当然也有网友表示，西南大学的校友们不必玻璃心，太在意这个事情。
说实话，刚看到这个视频的时候，小编特意去查了查西南大学的历史，到底值不值得我们报考。简单来看，西南大学是一所百年名校，211工程大学，也是“双一流”世界一流学科建设高校，2005年由西南师范大学和西南农业大学合并而成。
而关于张雪峰视频中提到的兽医专业，其实是动物医学，西南大学的这个专业全国排名靠前，在行业中的认可程度很高，就业率颇高。
也有西南大学的相关学生会微博指出，视频中提到的两个专业是不同批次，不存在调剂的可能，而且每个学校都会有冷门专业，所以一个学校有冷门专业不应该成为“不建议报考”的理由。
其实这不是张雪峰第一次在微博上被网友公开diss，去年11月份张雪峰在快乐大本营的一些言论，就被称引起众怒，吓坏了一众还未工作或正在求职的大学生。
用他自己的话说，“非常非常讨厌问有没有五险一金和加班费的员工”，因为这样问就表示你是冲着那一点退休金和加班费来的，这样的人基本就没啥追求了。
当时就有媒体指出，把五险一金和追求等同起来，才是一种没有格局、没有追求的表现。尽管从企业老板的角度来考虑，他们可能希望员工只谈情怀，不谈待遇，但私下说说可以，站在全国观众面前大肆宣扬就有“耍流氓”的嫌疑。
所以一直以来有种说法，就是因为求职者处在劣势地位，在求职中没有话语权，才让企业越来越嚣张，去公然剥夺劳动者的权利。
更早之前，关于“哈理工狗屁不是”“500强不会去齐齐哈尔大学招聘”的相关言论，也让张雪峰一度陷入了不停的向高校道歉的风波之中，但他本人对这种道歉似乎并不觉得尴尬，他道歉的方式是用一贯讲段子的姿态，说“哈理工是世界一流名校，是全中国最好的大学”。
而张雪峰在宣扬考研的节目中，还曾经怼过评委，直言“所以说你不是世界500强”。的确，某种程度上考研确实是改变命运的一次机会，但现在研究生已经不是什么稀缺的学历，就业优势没有以前那么明显。
而且“因为你不招名校研究生，所以你不是世界500强”的强大逻辑，就像精神鸦片一样，会给考生形成一种误解，好像只要考研就能进世界500强工作。
所以，考研固然重要，但也要提醒学生正确对待考研的价值，衡量其中的利弊，而不是一味的靠诋毁哈理工这样的“非著名一流名校”来博眼球，给自己的辅导机构招学生。
网上有一个段子不知道张雪峰老师知不知道，有个公司新开了一个公众号，招了几个名校毕业的研究生，全部是月薪上万，而且天天加班，埋头苦干一年后终于把公众号的阅读量做到了500，他们非常高兴。
所以考研不等于好工作，好工作不等于好未来。按照张雪峰老师的蹿红速度，以及现在的影响力，说他是半个公众人物一点也不为过，既然是公众人物就要为自己的言论负责，明白自己会对千千万万的大学生产生的影响，而不是单纯的以为自己只是举个例子。
确实，大学生群体本来就是一个话题性十足的群体，因为他们要经历从学业压力最大的高中到在社会中打拼的转变。这个过程中的每一步，包括张雪峰提到的专业调剂、考研、找工作等等，都是关系到未来发展的事情，必须要引起重视。
那么在考研和求职的过程中，大学生该注意哪些问题？
其实从张雪峰的言论中我们也可以看出，他是站在大多数企业主的角度，来看待考研和求职这两件事情的，但很多时候，只有站在大学生的角度上看问题，才能让他们清楚自己要做怎样的选择，未来要走怎样的路。
一、考研之前要思考哪些问题
未来想从事什么行业
不同行业或岗位对学历的要求是不一样的，例如某些银行或券商的核心部门就注明只招收研究生学历的毕业生，如果你的职业规划在这里，那考研就是非常必要的事情。但如果有些行业重视经验，对学历没有特别要求，考不考就要好好考虑了。
是否接受调剂
研究生考试的通过率也很低，所以选择考研就要面对达不到目标院校被调剂的问题。去年有个朋友考研分数特别高，达到了北大的线，但是面试被刷了下来，调剂的话只能去一个很普通的学校，最终选择了放弃读研直接工作。
但如果接受调剂的话，就不要抱怨被调剂到兽医专业有什么不好，或者是调剂到普通学校有什么不好。
是否接受就业后薪资水平比本科生低
考研也是为了更好的就业，所以就有一个问题是毕业后的待遇和薪资水平，要知道，并不是只要研究生毕业就能进名企，就能比本科生赚的多，实际工作中还是能力比较重要，所以能不能接受就业后薪资水平比较低，也是需要考虑的一个问题。
二、求职时要思考哪些问题
关于求职要不要问五险一金的问题，如果你是真心想找一份工作长期干下去的话，那一定要问，因为求职是一个双向选择的过程，五险一金是员工理应享受的权益，如果老板连这个都不喜欢员工问的话，可想而知以后的工作中会面临哪些奇葩的事情。
所以，与其怕被“最讨厌求职者问五险一金”的潜规则pass掉，还不如多花心思在下面这些问题上，毕竟真正优秀的人，老板是会主动介绍公司的福利政策的。
清楚自己求职的目的是什么
求职的目的有很多，最现实的比如赚钱，长远的比如学习知识和技能，快速丰富自己的工作经验，前者的话就可以多问一些关于薪资福利方面的问题，后者的话对薪资水平的要求就不要太高，这和很多大学生宁愿不要实习工资，也要去500强企业实习是一个道理。
清楚自己的优势在哪里
清楚自己的优势才能进行准确定位，提高成功的可能性。例如有些同学虽然成绩不佳，但是从大一开始就在实习，工作经验丰富，受到企业的青睐。而有些同学虽然没有什么多的工作经历，但是绩点很好，还考出了几本含金量非常高的证书，也是应聘过程中的一大优势。
清楚企业是否符合自己的预期
求职的过程，也是考察公司是否符合自己的预期的过程。如果你不喜欢公司的办公环境，或者觉得企业的用人标准不适合自己以后的发展，即使面试通过也可以将企业暂时列到备选名单里，先选择适合自己的企业。
作为社会未来的中流砥柱，大学生群体势必会受到太多的关注，今有张雪峰老师的“肺腑之言”教导考研和求职，以后还会有别的老师继续出现。但不论别人提出怎样的观点，大学生首先要对自身有一个清醒的认知，这才是混迹社会最不能缺的能力。
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职“四大”，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。
文章来源：高顿财经
