为进一步提高学院就业工作质量，了解各二级学院就业工作情况及就业工作痛点难点，优化学院就业工作方案，7月11日，学院召开2024届毕业生就业工作座谈会，学院副院长孙小刚、招生与就业服务中心部长田娇娇、各二级学院学工副院长、学工办主任及全体毕业班辅导员参与座谈。

　　会上，田娇娇首先回顾了2024届毕业生就业工作的开展情况，对全体参与就业工作并为之辛勤付出的老师们表示衷心感谢，表达了对今后就业工作不断提质增效的期待，希望通过本次座谈会听取每位老师的就业工作心得与体会，鼓励大家集思广益，进一步完善就业工作方案与流程，为2025届毕业生的高质量就业奠定坚实基础。

　　各二级学院学工办主任及毕业班辅导员依次发言，结合所在学院的就业工作实际、专业课程设置、学生求职需求、招聘会举办成效等方面深入剖析了就业工作中的难点与痛点，同时也积极为学院今后的就业工作提供了有效方案。

　　各二级学院学工副院长分别总结梳理了所在学院2024届毕业生就业情况，并针对存在的问题提出了具体的改进措施和下一步工作方向。从优化工作体系、提升工作效率、加强校企合作、拓宽就业渠道等方面为学院就业工作提出了宝贵建议。大家相互学习，共同探讨促进就业的有力举措，收获颇丰。

　　孙小刚对今年就业工作中取得的经验做法给予了肯定，代表学院对所有就业工作参与者表示感谢，也对进一步推进2025届毕业生高质量就业提出了五点要求：一是要提高站位，思想认识要更到位。要落实总书记的重要指示精神和党中央的决策部署，结合“教育优先、就业优先、人才优先”的国家战略扎实推进毕业生就业工作。二是凝智聚力，全员促进要更到位。各二级学院要继续发挥“一把手”统筹规划作用，将全员促就业机制再优化、再夯实；要把控全局，从企业端、学生端、困难学生端等不同角度推进学生高质量充分就业，构建就业“大格局”，形成学院上下齐抓共管，全员参与的局面。三是提质增效，深化内涵要更到位。要继续引导毕业生主动服务国家的意识和行动，提高人才培养与经济社会发展的契合度；各二级学院落实政策要用足用好，精心打造高质量就业育人新路径。四是精准服务，分类施策要更到位。要健强工作队伍，深入了解学生精准需求，构建好就业路径。要深入探索重点群体就业帮扶机制，建立好就业工作台账；要探索市场化、数字化机制和路径，为破解毕业生就业工作重点难点提供有效经验。五是强化作风，抓好落实要更到位。要强化工作作风，守规矩、遵制度、重程序，一级抓一级，层层抓落实；要目标导向和问题导向相结合，追求实绩，不搞华丽花哨的表面工夫；要勇于走出舒适圈，与先进为伍，与优秀同行竞技，敢于竞争、善于竞争、勇于胜利；要追求极致，善作善成。要发扬想尽千方百计、费尽千言万语、踏遍千山万水、历经千辛万苦也要把事做成的“四千精神”。工作要做到“四个极致”，即把潜能发挥到极致，把工作都做到极致，把政策利用到极致，把社会资源挖掘到极致。要团结一心，相互成就，努力营造积极向上的学习氛围、和谐有序的工作氛围、底蕴厚重的文化氛围，让每个人都心情舒畅、干劲十足、各得其所。始终保持攻坚克难的拼劲、改革创新的闯劲、久久为功的韧劲，以马上就办、办就办好的一流标准，真抓实干、锐意进取，将学院各项决策部署不折不扣落到实处，奋力开创学院毕业生就业工作高质量发展的新局面。

　　此次座谈会的举办，不仅对我院2024届毕业生就业工作进行了梳理，更为2025届毕业生就业工作的顺利开展指明了方向。学院将认真吸纳各方建议与意见，不断优化就业工作体系与流程，深挖就业资源潜力，加强与企业的紧密联系与合作，全力以赴实现毕业生高质量充分就业。