就业是民生之本，也是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业工作事关教育国之大计、党之大计。帮助一名大学生实现高质量就业，就是帮助一个家庭甚至几个家庭的就业，江西冶金职业技术学院紧紧围绕“就业一人、幸福一家、带动一片”的工作理念，以“时时放心不下”的高度责任感和紧迫感，“用心、用情、用力”持续推进学校毕业生就业工作。

　　坚持高位推动、形成合力——用心谋就业。2023年，学校落实就业“一把手工程”，一是学校党政领导、分管领导先后5次召开学校就业工作推进会，党委书记、院长一道走访南昌市青山湖区、江铜集团、江钨集团、方大集团等政府单位和省内头部企业，校地联手，走深走实企业深挖新增岗位100多个，邀请企业进校线下招聘。二是各分院领导精准对接每个专业，深入各专业摸排就业去向落实情况，紧盯没有落实去向毕业生，要求辅导员登记在册，形成“一对一，多对一”跟踪服务的工作机制，明确目标任务，细化工作责任。三是学校招生就业处对接各分院，每月召开就业推进会，实行“每日一统计、每周一通报、每月一反馈”工作制度，精准统计毕业生就业及异动信息，就业工作中存在的问题及时查明原因、明确举措、立行立改，对未落实就业去向毕业生实行销号制度，并对已落实去向毕业生实行就业跟踪服务。

　　坚持精准服务、分类帮扶——用情促就业。各分院对毕业生进行分类管理，分为直接就业、专升本、参军入伍、创业、没有就业意向等5种类型毕业生。一是直接就业类毕业生，学校引进省内、省外头部企业来校进行专场招聘会，2023届毕业生就业于央企、国企企业有江西铜业集团贵溪冶炼厂、德兴铜矿、南昌铜箔科技等5家铜业企业，中国宝武钢铁集团湛江钢铁公司、宝钢德盛不锈钢公司、宁波宝新不锈钢公司、宁波钢铁公司等近10家钢铁企业。二是专升本类毕业生，各分院不定期召开线上线下专升本主题班会，鼓励毕业生积极备考，辅导员面对面、学校心理指导师进行个别心理咨询与指导。三是参军入伍毕业生，各分院积极宣传参军入伍政策，督促毕业生多参加体能训练，学校团委、学工等部门帮助提升体能方面的活动。四是创业类毕业生，鼓励毕业生到学校大学生创新创业中心参加系列创业培训、创业沙龙活动，创业导师进行一对一指导帮扶，宣传有关创业政策，帮扶毕业生实现创业。五是没有就业意向类毕业生，建立辅导员、分院、学校三级就业帮扶与跟踪服务机制，辅导员一周一了解、一周一指导，分院两周一了解、两周一帮扶指导，学校一月一指导，一个一推荐的管家式服务，帮助毕业生实现就业。

　　坚持多措并举，就业工作不打烊——用力干就业。一是加大访企拓岗力度，拓宽就业渠道，保障岗位供给。书记、校长、副校长、分院书记、院长走深走实企业，深挖岗位，做强做大校企联合培养的现代学徒制专业班，2021级、2022级江铜班，2022级海康威视星火班等，加大校园招聘会力度，分类精准召开小型招聘会、专场招聘会，让毕业生充分就业。二是开展多样化就业指导、职业生涯规划指导活动，每年10月学校开展“校长有约”系列活动，学校领导、招就业处、学工处、教务处、各分院领导与毕业生面对面帮助学生解决就业疑惑方面的问题，开展职业生涯规划大赛，邀请优秀学长面对面为学弟学妹分享经验、答疑解惑，邀请头部企业人事经理进行就业指导、职业生涯规划讲座等，全方位为毕业生解决就业疑惑等方面问题。三是加强困难毕业生等群体帮扶，各分院统计摸底困难毕业生等群体毕业去向情况，分类帮扶，对有就业意向困难群体，校院两级联系相关专业企业、校友企业等学校长期合作企业帮助毕业生实现就业。对没有就业意向困难群体，校院两级积极帮助其剖析深层次原因，通过家校协同，主动开展多方位多层次的谈心交流，转变学生的消极观念；深度挖掘岗位资源，动态推荐灵活就业岗位进行帮扶，最终帮助实现就业。四是学校就业工作人员实现365天24小时不关机服务，毕业生在就业、升学、参军入伍、创业等过程中遇到困难可及时咨询，帮助毕业生解决问题。

　　就业关系到千家万户的期盼与福祉，做好毕业生的就业工作永远在路上，下一步，学校将结合主题教育目标要求，强化组织领导，压实工作责任，狠抓工作落实，勇于担当，攻坚克难，在深挖就业岗位、精细化就业指导、精准化就业推荐、帮扶困难毕业生就业等方面多点发力，全力以赴促进学校2023届毕业生更加充分更高质量就业。（投稿单位：江西冶金职业技术学院）