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　　随着结构化面试的广泛应用，考生们也逐渐适应这种面试形式。一方面，大家了解了一些答题的方法和技巧，但是另一方面，也出现了一些答题套路化、模板化的问题导致考试失利情况。因此，今天专家给大家普及一些结构化面试的变化!

　　一、摆脱束缚，让礼仪回归自然

　　面试考场之上，不必过分追求礼仪，切勿动作僵硬死板。是否要敲门、是否要鞠躬、是否要问好等，都没有强制要求，考生只须自然得体即可，做到步伐稳健、表情自然、声音洪亮、坐姿端正，答题时与考官平等、自然的交流，体现热情自信的状态以及基本素养即可。

　　二、答案不唯一，自圆其说即可

　　面试题目没有标准答案。即使两个考生答题内容不相同，但最终的面试成绩却可能相差不大，同样一道题目，也有多种不同的答法。考生需要让考官看到自己的内在素质和能力即可。面试者需要具备的是跟考官聊一聊的能力，这也是考官最希望看到的。优秀的考生是来“面试”的，是来展示自己的思维和能力的，而不是来“答题”的，因此，使劲堆要点答案的、模式套路的、没有自己思考的人，注定是低分。考生要做的，是围绕题干认真思考，然后说服考官。

　　三、价值判断准确，明辨是非

　　对待面试题目，要理性客观的去分析问题，不可带入过多的私人情感，要站在较高的境界看问题、要能够从多角度看问题、要以发展的眼光看问题，因此答题要注重全面性、辩证性、发展性。此外，考官选拔人才，看重的是德才兼备，尤其注重以德为先，德行好的人自带光环，因此考生要学会展示自己阳光善良的一面，无论是社会现象题目还是人际关系题目，不可过于消极或极端，要有阳光心态。

　　四、重视审题，关注题干细节

　　每一道面试题都是不一样的，一个词语的变化，就可能导致答题内容的不同。若是题目问“怎么看”，则注重分析，若是问“怎么办”，则注重提对策;在解决问题类的题目中，若给定人物的身份不同，则对应的职责权限不同，最终的解决问题的角度和方式也一定不同。因此，广大考生一定要重视审题，套路化的答案虽然能保证答题速度，但不能保证质量，面试想要获得高分就必须就题论题。

　　五、打造特色，强调创新

　　考生要有个性化的思考和创新性的内容，符合自己的语言特点和思维特点。盲目模仿和挪用他人的语言及内容是不会有说服力的。因此，不必限制自己的思维，只要不出现重大的价值观判断失误，都没有问题。结构化面试鼓励个性化作答，广大考生一定要敢于表达自己真实的感受!

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