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      面对就业,大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活,同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展,有着强烈的就业意愿和积极的就业动机,为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣;而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度,许多大学生都摩拳擦掌,跃跃欲试,准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中,又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。

  (1)就我的性格来说,我喜欢同年龄较小而不是较大的人在一起。

  (2)我想我心中的伴侣应该具有与众不同的见解和活跃的思想。

  (3)对于别人求助我的事情,总乐意帮助解决。

  (4)我做事情考虑较多的是速度和数量,而不是在精雕细琢上下功夫。

  (5)总之,我喜欢新鲜这个概念,例如新环境、新旅游景点、新朋友等。

  (6)我讨厌寂寞,希望与大家在一起。

  (7)我读书的时候就喜欢语文课。

  (8)我喜欢改变某些生活惯例,使自己有一些充裕的时间。

  (9)我不喜欢那些零散、琐碎的事情。

  (10)假如我进入招聘员的经理室,经理抬头瞅了我一眼,说声请坐,然后就埋头阅读他的文件再不理我,可我一看旁边没有座位,这时我没有站在那里等,而是悄悄搬个椅子坐下来等经理说话。

  (1)我读书的时候很喜欢数学课。

  (2)看了一场电影、戏剧之后,喜欢独自思考其内容,而不喜欢与别人一起讨论。

  (3)我书写整齐清楚,很少写错别字。

  (4)我不喜欢读长篇小说,喜欢读议论文、小品文或散文。

  (5)业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。

  (6)墙上的画挂歪了,我看着不舒服,总想设法将它扶正。

  (7)收录机、电视机出了故障时,我喜欢自己动手摆弄、修理。

  (8)我做事情时总希望精益求精。

  (9)我对一种服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行。

  (10)我能控制经济开支,很少有“月初送,月底空”的现象。

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      心态问题已成为毕业生就业的第一障碍。那么具体有哪些心态和行为需要调整?怎样去除心障、放下包袱,在跨入社会的第一步时走稳走好,争取一个好的就业开端并获得一个美好的职业生涯发展前景?

  早就业早获经验,胜于空等

  脚踏实地,降低过高的期望值

  了解自己,规划未来

  从容应对,摈弃焦虑

  主动出击,克服“求职恐惧症”  

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1.求职前要了解各类职业对人才素质的总体要求

(1)敬业精神、团结协助

(2)责任心和适应能力强

(3)心理素质好,目标明确

(4)实际应有知识的能力

2.求职交往中应注意的问题

(1)选择适合自己的推荐方式;

(2)自荐材料要准备齐全充足;

(3)善于自我推荐,赢得用人单位的好感

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  就业本身就是认识和适应社会的一个过程,在求职过程中遇到困难是正常的;在就业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪也是正常的。要学会调节自己的心态,能从容、冷静地面对这一人生重大课题。

  (一)接受客观现实,调整就业期望值

  (二)认识职业价值,树立合理的职业价值观

  (三)认识与接受职业自我,主动捕捉机遇

  (四)坦然面对就业挫折,提高心理承受力

  (五)调整就业心态,促进人格完善

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