江苏卫视《职来职往》栏目在重庆大学举行选手面试专场，与其他参试选手不同，一名重大大四学生带来多个版本的简历，堪称简历达人。
他为何要做多版本简历？这些简历有什么特点？有没有什么效果？
每一个版本重点不一样
“我的简历是按照行业来分的。”华聪说，按照他想求职的六个方向，他的简历分成互联网、汽车、软件开发、电子硬件、销售、机械工程六个基础版本。“根据不同公司的要求，我又在相应版本的基础上进行了修改，目前已经有了12个修改版本。”
“12个版本的简历，就是针对不同的行业来突出我的不同能力。”华聪说，如果求职对象是互联网行业，他就会突出他创建两个网站的经历；应聘汽车类职位，就会突出他在长安汽车公司实习的经历……【详情】
眼下正是大学生毕业招聘高峰期。记者采访注意到，一些大学生找工作时定位不准，向招聘单位海量投放简历碰运气，此举往往效果不佳。业内人士提醒，找工作有窍门，不要盲目“海投”简历。
“攒足”工作经验。虽然一些企业明确表示希望招聘有工作经验的求职者，但鉴于目前的市场状况，企业也会有所放宽。
“海投”简历不可取。大学生不妨将主要求职方向面向自己专业对口的工作，多和专业相关的企业联系，以体现出自己的“专业性”和“专一性”。
简捷的简历。表述清晰、文字简捷的简历最让人印象深刻，同时可针对所应聘的职位，而面面俱到的简历很难给人留下印象。
举止得体。大学生应聘着装应简洁、得体，在与招聘人员沟通时，要不卑不亢……【详情】
日前，记者就此对话冯玉然，他在制作简历、寻找实习机会等方面的经验，能给正在面临就业压力的毕业生们不小的启发。
众多企业将开展大规模的校园招聘。于是，在国庆假期结束之前准备好简历，成为应届毕业生们在求职大军中突出重围的重要一环。
个性化简历上演“大逆转”
冯玉然从开始制作简历到走上工作岗位，这期间的四五个月是他迄今为止最为充实的一段时间。从去年8月起，他就开始准备求职的相关事宜，并在求职之前，就明确了目标：国有企业……【详情】
其实，除了一些对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多数企业在招聘时对应聘者的教育经历并不会过分关注，毕竟HR阅人无数，但如果你的教育经历有亮点，HR还是会忍不住多看几眼的。
在简历中，教育经历一般会包括教育背景、奖励和证书、校内工作情况（学生会、社团等）三个大类。我们该如何把这些部分组织到位？又有哪些点能给你加分，因而需要被突出的？？哪些地方又是不用你花过多笔墨的呢……【详情】
不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
1、简历针对性的改动：你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。
2、求职信的写法：求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
3、新颖的邮件标题：人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章……【详情】
45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力，你的简历中的"特殊技能"甚至要写上您可以在月球上漫步？
这实际上是不是一个不可恢复的错误。CareerBuilder在全国2600名雇主的调查过程中发现，被要求回忆他们见过的最不寻常的简历时。它似乎是记住了这些特殊的简历但这些人没有被录用。因为CareerBuilder并没有特别要求，如我想有一个外线投篮能力的员工。。所以这些策略在实际工作中不一定有用。（虽然可能有点用）这里是15最古怪简历误区……【详情】
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”
因此合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。……【详情】
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。
2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容……【详情】
1.厌写症
临床症状：“一页纸简历”
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
2.贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
3.大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”这样的语句……【详情】
如果能在不同的时间、场合，用上合适的个人简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历：
1.时序型
这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
2.功能型
这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于……【详情】
