2.有效控制失业，保持就业局势稳定。城镇登记失业率控制在5%以内。将失业人员组织到就业准备活动中，使平均失业周期进一步缩短。实现对就业困难人员和零就业家庭人员就业援助的长效化。
3.人力资源开发水平得到明显提高。劳动者得到有效培训机会，全国技能劳动者总量达到1.25亿人，其中高技能人才总量达到3400万人，占技能劳动者的比重达到27%。专业技术人才总量达到6800万人。
4.就业质量得到进一步提升。企业劳动合同签订率达到90%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。劳动条件得到较大改善。社会保障制度覆盖所有劳动者，就业稳定性明显提高。
5.统一规范灵活的人力资源市场基本形成。人力资源市场管理制度逐步统一。覆盖城乡的公共就业和人才服务体系进一步健全，全部街道、乡镇和城市95%以上的社区设立基层劳动就业服务平台。加快公共就业和人才服务信息网络建设，实现全国互联互通。
6.劳动者权益保障机制更加完善。基层劳动关系协调工作体系进一步加强。全国乡镇(街道)基本实现劳动保障监察“网格化、网络化”管理。企业、街道、乡镇基层调解组织和劳动人事争议仲裁机构实体化建设基本完成，仲裁结案率达到90%。
近日，首部促进就业国家级专项规划的出台，其重点谈到“十二五”最低工资标准的年增长将达到13%以上，到“十二五”末，我国企业劳动合同签订率将达到90%，企业集体合同签订率达到80%。
最低工资标准的年均增长相对于“十二五”的速度有比一定的提高，“十二五”大概是在12.5%左右，那么到13%意味着未来的五年最低工资标准也接近增长超过60%，这个幅度应该算还是比较大的。另外就劳动合同的签订率和集体合同的签订率而言，“十二五”的数字比起“十一五”来有了大幅的增加。
我们要看到整个“十二五”的就业的目标应该说是非常的明确的，新增就业的指标进一步明确了就业是政府未来工作的重中之重，我觉得在过去以保增长为优先目标之下，政府的中长期的政策目标更多的放在了就业和收入增长两个关键点上。
