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      2011年,职场开始出现“90后”们稚嫩的面孔。2012年,首批“90后”大学生即将毕业迈入职场。

  就像当年曾经引发各种争议的“80后”一样,这群被贴上“个性”、“非主流”的年轻人,能否顺利融入社会;能否与“70后们”、甚至“80后们”“和睦相处”等问题,成为大众关注的焦点。

      2011年,职场开始出现“90后”们稚嫩的面孔。2012年,首批“90后”大学生即将毕业迈入职场。

  就像当年曾经引发各种争议的“80后”一样,这群被贴上“个性”、“非主流”的年轻人,能否顺利融入社会;能否与“70后们”、甚至“80后们”“和睦相处”等问题,成为大众关注的焦点。

  许多“80后”的毕业生都向往外企,工资高还可以满世界跑;后来,国企和事业单位因为稳定成为大学生找工作的热门;现在,工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间,“90后”的大学生到底在选择什么?

  “伙食不好,不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“没发展空间”、“物价太高了,养不活”、“工资太低了,另谋发展”……这些离职理由,让企业人力资源部门会有些抓狂。除此之外,换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。

       宁德的春,依然透着丝丝寒气,新一年的求职招聘便在这个初春早早地拉开了序幕。随着各地招聘会的启动,刚毕业不久的吴丽春也赶忙着在蕉城、福安、福鼎等地来回奔波着,希望能找到一份工作。跟普通的求职者不同,她的求职时间有期限:必须在3个月内找到适合的工作,否则只能回家乡走上父母为她安排好的路。
“经过两个小时的汽车颠簸,我们已经返程到家了,呵呵!”3日晚,中国传媒大学大四学生刘惠宇用短信告诉记者。这个首次进入职场求职的“90后”大学生当日参加了河北今年最大的招聘会——“2012河北省毕业生就业市场”。

  清秀的脸庞,头扎马尾辫、身穿咖啡色长款外套和长筒皮靴,记者见到刘惠宇时,她正在河北一家媒体招聘摊位前详细询问待遇、工作要求等事项,最后大方地递上自己的简历。

      一是归零心态,就是重新开始的心态。

  二是务实心态,就是踏踏实实做事的心态。

  三是乐观的心态,就是积极进取、对未来充满希望的心态。

  四是中庸的心态,就是为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问题,不要过于张扬。从学校进入企业,你要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则

  五是目标心态,就是要对自己的发展要有方向感,有目标,有规划。是接受新生事物快、学习能力强。这种优势,更多的是“90后”所处的年龄段带来的,另外“90后”伴随网络时代一起成长,对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业,也许不同的人起点不同,但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。

2012年对于90后来说无疑是极具标志意义的一年。22岁,意味着16年前那个怯生生跨进小学门槛的孩子,今年就将走出大学的校门,踏入职场。   “未来是我们的舞台。”近日,肯德基举办了一场“对话90后”的活动,名为“我想和未来谈谈”。告诉人们:90后已经长大,他们正在迫不及待地走向未来。
“同学是找工作的吧?来看看我们公司的简介……”“想从事销售类的工作吗?有兴趣的话我可以给你介绍一下。”2月4日,在招聘会现场,记者遇到的情况有些出乎意料。为了在人才求职高峰期吸纳更多的优秀人才,部分教育培训、金融保险行业用人单位不再像以往那样坐在桌子后面等人来投递简历,而是到会场上主动与求职者沟通,“拉人”面试。
今年是1990年出生的大学生毕业求职的第一年,记者连跑多场招聘会发现,不少“90后”大学生都是看着《杜拉拉升职记》走出职场第一步的。与往届毕业生相比,“90后”“杜拉拉”们在求职时更理性,工资待遇已不是其首要标准,而是看工作是否适合自己的性格特点、自己是否感兴趣。
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