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组织行为学
- 在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是2021-04-15
- 组织文化的积极作用有（ ）。2021-04-15
- 常用的测量人际关系的方法有（ ）。2021-04-15
- 在非正式沟通网络中传播效应最高的是（ ）。2021-04-15
- 人们通过自己所说的词语直接传达信息，并不需要考虑谈话的背景。这种背景属于（ ）。2021-04-15
- 最有效的群体规模是（ ）。2021-04-15
- 影响激励效果的因素有（ ）。2021-04-15
- 组织文化向组织成员展示的是态度和（ ）。2021-04-15
- 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使员工避免不符合要求的行为以2021-04-15
- 以事物的某一个特性为依据，忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是2021-04-15
- 从众行为源于群体的（ ）。2021-04-15
- 最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化和科学化的是（ ）。2021-04-15
- 态度的心理结构有（ ）。2021-04-15
- 一项正确的决策必须在现有主客观条件下能够顺利实施，这是领导决策的（ ）。2021-04-15
- 在组织行为学中，把权利、成就、情谊等这类动机称为（ ）。2021-04-15
- 对非常规事件采取非程序化处理，具有很大随机性和灵活性的是（ ）。2021-04-15
- 当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水2021-04-15
- 职业生活质量的理论基础是（ ）。2021-04-15
- 激励的影响因素有（ ）。2021-04-15
- 在执行任务时最有效的群体规模是（ ）。2021-04-15
- 人们对客观事物在满足主观需要的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法是（ ）。2021-04-15
- 领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（ ）。2021-04-15
- 管理群体间互动的方法有（ ）。2021-04-15
- 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ ）。2021-04-15
- 创造性行为最显著的特点是（ ）。2021-04-15
