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组织行为学
- 个人加入群体的最常见的原因有（ ）。2021-04-16
- 属于激发冲突的技术的是（ ）。2021-04-16
- 组织文化向组织成员展示的是信念和（ ）。2021-04-16
- 描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是（ ）。2021-04-16
- 决定着一个工作群体在组织权力结构中位置的是（ ）。2021-04-16
- 梅奥发现了工作群体的重要性，提出了（ ）。2021-04-16
- 在双因素理论中，与激励因素有关的因素是（ ）。2021-04-16
- 激励－保健因素理论的提出者是（ ）。2021-04-16
- 麦克里兰指出人的最主要的三种需要是（ ）。2021-04-16
- 使个体行为量化的主要工具是（ ）。2021-04-16
- 激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（ ）。2021-04-16
- 路径—目标理论与其他领导理论的最大区别在于（ ）。2021-04-16
- 组织结构中各层次、各部门之间组织关系制度化的表现形式是（ ）。2021-04-16
- 最早提出社会测量理论的学者是（ ）。2021-04-16
- 管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观念属于2021-04-16
- 组织变革的主要变量有（ ）。2021-04-16
- 当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是2021-04-16
- 在群体中，最普通的非正式沟通形式是（ ）。2021-04-16
- 最先提出社会交换理论的是（ ）。2021-04-16
- 一个企业内对拥有独立产品市场、独立责任利益的部门实行分权管理的组织结构形式是（ 2021-04-16
- 领导权力包括资源控制权、奖惩权和（ ）。2021-04-16
- 圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是（ ）。2021-04-16
- 在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（ ）。2021-04-15
- 从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变和冻结过程。这种变革程序是2021-04-15
- 个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是（ ）。2021-04-15
