您现在的位置：薪酬管理
- 一般来说，有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提，除了（ ）。 2021-04-16
- 在我国，最早对最低工资做出规定的法律法规是（ ）。 2021-04-16
- 企业在制定国际薪酬战略时，需要考虑以下影响因素，除了（ ）。 2021-04-16
- 薪酬管理系统在多大程度上能够帮助组织实现预定的经营目标，这是指企业薪酬管理系统要 2021-04-16
- 一般情况下，在短期中，企业可以通过调整（ ）的使用量来实现利润最大化。 2021-04-16
- 对内的薪酬调查可以帮助企业了解本企业薪酬体系的哪些方面情况？（ ） 2021-04-16
- 当前，国际上流行的薪酬体系主要包括（ ）。 2021-04-16
- 我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从 2021-04-16
- 组织在正式实施职位评价的过程中，米尔科维奇和纽曼建议基于以下几个原则来选取报酬要 2021-04-16
- 某企业目前正在对相关人员进行培训，使他们掌握工作分析的内容和具体方法，这说明该企 2021-04-16
- 企业文化是薪酬沟通中的一个重要影响因素，如果某企业的薪酬沟通具有非正式和不定期的 2021-04-16
- 不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同。即使是同 2021-04-16
- 在企业所需的人力资本类型中，有一种类型的员工，他们的技能是企业未来竞争优势的源泉 2021-04-16
- 在以下选项中，适合采用宽带薪酬的是（ ）。 2021-04-16
- 薪酬沟通是企业制定和执行薪酬方案中关键的一环，薪酬沟通的一般程序是（ ）。①确定 2021-04-16
- 管理者可以将企业的政策、目标、计划和意图，通过薪酬计划和薪酬政策表达出来。这体现 2021-04-16
- 可变薪酬包括多种类型，以下选项中不属于可变薪酬的是激励机制（ ）。 2021-04-16
- 世界上第一个股票期权计划诞生于1952年（ ）。 2021-04-16
- 某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计 2021-04-16
- 在以下关于效率工资的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理包括以下几种类型。在实行了战略性薪酬管 2021-04-16
- 在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 对于以下的职位来说，薪酬变动比率最大的是（ ）。 2021-04-16
- 在完全市场竞争的情况下，劳动力的边际成本与劳动力的市场工资率之间的正确关系是（ 2021-04-16
- 在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工 2021-04-16
