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绩效考评技术
- 在以下选项中，不属于绩效考评数据统计应有的项目是（ ）。2021-04-20
- 在选择标杆超越考核法的绩效标杆时应遵循一定的原则，其中一个原则是标杆企业应有卓越2021-04-20
- 在以下关于绩效管理与绩效考核的论述中，不正确的是（ ）。2021-04-20
- 比较常用的个案研究法有（ ）。2021-04-20
- 对绩效改进计划实施的结果可以从四个方面进行评价，这四个方面是（ ）。2021-04-19
- 从组织层面上讲，绩效考核的实施程序主要有两种，其中比较常用的是（ ）。2021-04-19
- 基于KPI的绩效考核方法的理论基础是（ ）。2021-04-19
- 在下面的选项中，正确的绩效改进流程是（ ）。2021-04-19
- 在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（ ）。2021-04-19
- 平衡计分卡强调四个维度和五个方面的平衡，在以下的选项中不属于平衡计分卡的五个方面2021-04-19
- 定期绩效考评可以分为（ ）。2021-04-19
- 平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是（ ）。2021-04-19
- 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么最上面的一层是（ ）。2021-04-19
- 在对素质进行考核时，经常使用一些技术和工具，在以下选项中不属于素质考核所使用的技2021-04-19
- 在以下关于360度考核法的论述中，正确的是（ ）。2021-04-19
- 员工把自己每天从事的主要工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认2021-04-19
- 绩效管理的最终目标是为了（ ）。2021-04-19
- 目前，在我国对绩效考核效果的应用中存在的主要问题有（ ）。2021-04-19
- 标杆超越考核法按照应用的层次和范围可以分为三类，在以下的选项中不属于这三类的是2021-04-19
- 在以下关于绩效标准的论述中，不正确的是（ ）。2021-04-19
- 如果仅仅凭借业绩考核进行人员选拔，就可能会陷入“彼得原理”中，所谓“彼得原理”是2021-04-19
- 在以下选项中不属于人力资源规划目标的是（ ）。2021-04-16
- 要使绩效辅导工作取得成效，就要掌握好恰当的时机；在以下选项中，主管不适宜进行绩效2021-04-16
- 某商场以月销售额为指标来考核售货员的绩效，结果导致有些售货员用欺骗的手段来使顾客2021-04-16
- 在KPI中使用策略目标分解法来确定关键绩效指标的流程是（ ）。2021-04-16
