您现在的位置：工作分析与评价
- 效度是指测量在多大程度上反应了所要测量的内容的真实含义。测量效度的方法不包括（ 2021-04-16
- 如果从分析切入点划分，工作分析可以划分为以下几种类型；从产品或服务的生产环节调查 2021-04-16
- 工作信息审查的重点为（ ）。 2021-04-16
- 工作者自我记录法一般要连续记录（ ）以上。 2021-04-16
- 工作评价的整个流程包括以下几个主要阶段，组建评价小组是属于哪一个阶段？（ ） 2021-04-16
- 如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大 2021-04-16
- 工作识别是工作描述中一个常见的项目，它大致包括以下几种类型的材料，除了（ ）。 2021-04-16
- （ ）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。 2021-04-16
- 工作分析内容标准是指（ ）。 2021-04-16
- 对物理环境、安全环境与社会环境的分析属于（ ）。 2021-04-15
- 在工作分析结果，主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明 2021-04-15
- 工作评价是组织人力资源管理中不可或缺的阶段，具体来说工作评价的意义如下（ ）。 2021-04-15
- 在海氏工作评价系统中，管理诀窍技巧指的是为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执 2021-04-15
- 在以下关于观察分析法的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 将工作分析分为广义与侠义两种，是从（ ）上划分的。 2021-04-15
- 对职位分类法的缺点理解正确的是（ ）。 2021-04-15
- 独立工作、独立做出判断、独立制定工作计划是智力水平中的（ ）。 2021-04-15
- 职位分类法的基本操作步骤正确的是（ ）。 2021-04-15
- 在对工作评价委员会进行培训时，首先应该做到的是（ ）。 2021-04-15
- 在工作过程分析中，对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析，属于（ ）。 2021-04-15
- 关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（ ）。 2021-04-15
- 运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（ ）。 2021-04-15
- 工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程，具有十分重要的作用和意义，主要体现在 2021-04-15
- 按照调查问卷结构化程度可以分为（ ）。 2021-04-15
- 下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。 2021-04-15
