您现在的位置：工作分析与评价
- 在以下关于访谈分析法的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工 2021-04-16
- 评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（ ）是该方法最为关键的核心环节。 2021-04-16
- 下列关于观察法的表述错误的一项（ ）。 2021-04-16
- 在以下关于工作分析与工作评价关系的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 确定哪些岗位需要进行评价，这是进行工作评价必须要做的第一项工作，指的是工作评价流 2021-04-16
- 对评价委员会的培训表述不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 工作分析的组织和实施活动包括以下几个阶段，除了（ ）。 2021-04-16
- 在工作分析的组织与实施机构中，如果想在工作分析中实现资源互补，提高工作效率，可以 2021-04-16
- （ ）是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗 2021-04-16
- 在以下关于标准差的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- 工作分析指标体系中的相对指标是指（ ）。 2021-04-16
- 智力水平包括以下几种能力，其中，（ ）要求工作人员精力集中，反应迅速，避免工作失 2021-04-16
- 在工作分析指标体系构建中，那些所揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为 2021-04-16
- 运用观察分析时，首要因素便是（ ）。 2021-04-16
- 美国联邦政府的职位分类系统是按（ ）分类的。 2021-04-16
- 资格说明书是在工作描述基础上对（ ）的界定与说明。 2021-04-16
- 以下关于职位的横向分类，说法正确的是（ ）。 2021-04-16
- 下列关于工作评价的意义表述不准确的是（ ）。 2021-04-16
- 1920年（ ）最早对工作评价方法在评价方面做出了研究。 2021-04-16
- 职位纵向分类的原则和依据不包括（ ）。 2021-04-16
- 工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中（ 2021-04-16
- 在以下选项中，属于同一职等的是（ ）。 2021-04-16
- 下列哪种方法适用于各类工作的信息收集？（ ） 2021-04-16
- 尽管工作分析的思想与理论提出的比较早，但是历史上第一次进行大规模工作分析活动的则 2021-04-16
