您现在的位置：工作分析与评价
- 评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，而该方法最关键的核心环节是（ ）。 2021-04-16
- 工作评价委员会在进行评估时，必须采用书面形式进行并且原始资料由人力资源部门进行妥 2021-04-16
- 下列关于工作分析指标表述错误的一项是（ ）。 2021-04-16
- 工作评价的原则包括（ ）。 2021-04-16
- 在第一次世界大战以前，工作分析实践活动经历了几次重要的发展里程，其中不包括（ 2021-04-16
- 工作分析的思想与活动最早起源于（ ）。 2021-04-16
- 工作分析结果的表述主要有以下几种形式，其中对岗位或职位工作职责任务的说明称为（ 2021-04-16
- 在工作评价方法中，（ ）指的是主要针对工作间的比较，而不考虑具体的职位特征。 2021-04-16
- 现代管理的突出特点是强调（ ），强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定 2021-04-16
- 关于“完成工作的过程包括哪些环节与要素”属于工作分析内容中（ ）的描述。 2021-04-16
- 评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法？（ ） 2021-04-16
- 定量结构化问卷是问卷调查分析法常常使用的工作分析问卷形式，它具有以下的一些优点 2021-04-16
- 工作分析人员在工作现场通过感官或其他试听工具的协助，对特点对象的特定工作活动进行 2021-04-16
- 任何一个工作分析指标都可以由以下几个方面的要素构成，除了（ ）。 2021-04-16
- 某企业要求工作分析指标体系中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资 2021-04-16
- 下列哪项表述属于观察法的优点（ ）。 2021-04-16
- 系统的工作评价是（ ）首次由美国芝加哥文官委员会所试行。 2021-04-16
- （ ）就是要从不同的个人职业生涯与职业活动调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、 2021-04-16
- 人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节，每个环节的工作 2021-04-16
- 在工作评价时，评价委员会评委必须遵守的纪律不包括（ ）。 2021-04-16
- （ ）就是确定哪些岗位需要进行评价，它是进行工作评价必须要做的第一项工作。 2021-04-16
- 评分法工作评价方案的核心内容不包括（ ）。 2021-04-16
- （ ）是排序法的改革，在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，先根据工作内容对工作 2021-04-16
- 在评价要素中，下列哪项属于与工作职责有关的因素？（ ） 2021-04-16
- 工作评价最主要的目的在于（ ）。 2021-04-16
