您现在的位置：工作分析与评价
- 工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化互具体化的处理过程 2021-04-16
- 1911年出版的（ ）引入了“同工同酬”原则。 2021-04-16
- 进行信息分析前必须进行（ ）。 2021-04-16
- 斯科特对工作分析做出了以下贡献，除了（ ）。 2021-04-16
- 标准访谈时指根据已设计好的访谈问卷和提纲向被访问者提出问题，然后将答案写在问卷上 2021-04-16
- 排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（ ）。 2021-04-16
- 工作评价流程中的准备阶段不包括（ ）。 2021-04-16
- 在以下选项中，正确的工作分析过程是（ ）。 2021-04-16
- （ ）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。 2021-04-16
- 下列表述属于关键事件法的优点的是（ ）。 2021-04-16
- 海氏工作评价系统的设计思路是抽象出三种因素，其中不包括（ ）。 2021-04-16
- 问卷调查分析是工作分析方法的一种，它所具有的缺点是（ ）。 2021-04-16
- 将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任等，再 2021-04-16
- 工作评价打分表需要包括以下几部分的信息，除了（ ）。 2021-04-16
- 用于工作分析的问卷调查分析法包括六个步骤，依次是（ ）。 2021-04-16
- 在选择工作分析方法时，组织不需要考虑的因素是（ ）。 2021-04-16
- 某企业采用鱼刺图因素分解法来进行指标要素的拟定和指标选择，完成这一步工作的主体是 2021-04-16
- 在职位分类法中，建立等级结构和等级标准这一步骤比较重要和复杂，它不包括（ ）。 2021-04-16
- 简单地说，泰勒在工作分析方面的贡献在于（ ）。 2021-04-16
- 被称为“工业心理学之父”的是（ ），他对工作分析的最大贡献是从“内行人”那里获取 2021-04-16
- 在海氏工作评价系统中，职务对后果形成的作用是海氏系统中风险责任维度的子维度，对于 2021-04-16
- （ ）表明了工作任务及其完成的难易程度，是工作分析的关键。 2021-04-16
- 工作评价打分表不包含以下哪项信息？（ ） 2021-04-16
- 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关、归属程度相当且时间也相等时 2021-04-16
- 下列哪项岗位比较适合用观察法？（ ） 2021-04-16
