您现在的位置：工作分析与评价
- 工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发，这是遵循的（ ）。 2021-04-16
- 工作分析的内容（ ）之后，即成为工作分析指标体系。 2021-04-16
- 工作评价又称岗位评价或职位评价，其最主要的目的是为组织（ ）的内部公平提供依据。 2021-04-16
- 任何一个工作分析指标都由五个方面的要素构成，其中不包括（ ）。 2021-04-16
- 在以下选项中，（ ）是为工作分析提供最为真实、客观的资料与定性资料的唯一方法。 2021-04-16
- 工作分析指标体系的构建原则不包括（ ）。 2021-04-16
- （ ）是整个观察法操作过程中最重要的环节，该环节工作的质量高低直接影响工作分析的 2021-04-16
- 工作分析的主要内容不包括（ ）。 2021-04-16
- 下列关于资格说明书表述错误的一项是（ ）。 2021-04-16
- 工作评价可以从两个维度划分，分为定量和定性的方法。从整体上来评价一个岗位的方法是 2021-04-16
- 在中国工作分析发展历程中，（ ）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。 2021-04-16
- 如果从内容的全面性进行考察，在下列选项中，内容效度比较排序正确的是（ ）。 2021-04-16
- 工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（ ）。 2021-04-16
- 在工作分析内容标准化分析中，鱼刺图因素分解法主要用于（ ）。 2021-04-16
- 在选择工作分析人员时，应把更多的关注点放在人员的智力水平和经验素质要求上，还需要 2021-04-16
- 第一次世界大战期间，（ ）完成了以解决人员配置为目的的工作分析方法论的研究，他也 2021-04-16
- 工作评价方法大概有上百种的方法，最常见的工作评价方法包括（ ）。 2021-04-16
- 在工作分析中包括分解、比较与综合三个部分的活动，在以下关于这三个部分活动的论述中 2021-04-16
- 工作分析是实现某种管理目的的手段，而不是目的本身。在以下选项中，能够对工作分析活 2021-04-16
- 首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进 2021-04-16
- 列出一系列有清楚定义的要素和要素权数，确定用来划定岗位等级的点数范围，这是评分法 2021-04-16
- 工作分析的效果评价取决于（ ）。 2021-04-16
- 关于“涉及如果完成工作、工作中需要哪些机器、工具、原材料及其他设备，应该遵循哪些 2021-04-16
- 在以下关于要素比较法的论述中，不正确的是（ ）。 2021-04-16
- （ ）是岗位责任分析的重要原则。 2021-04-16
