对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（　）。

A：市场追随政策

B：薪酬领袖政策

C：拖后政策

D：混合政策

答案：

C

解析：

拖后政策是指：由于产品的利润率较低，企业没有能力为员工提供高水平的薪酬，但有时是薪酬政策的实施者并不是真的没有支付能力，而是没有支付意愿。