第二章 职位分类制度 

1.人事分类可以分为职位分类和品味分类。 

2.职位是由三个要素组成的：组织分配、单位工作量、职务与责任的结合。 

3.职位分类是依据国家公务员的职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。 

4.职位六特点：①职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；

②职位是以“事”为中心而设置的；          ③职位有数量限制；

④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；

⑥每个职位对应一定的类别和等级。 

5.品味分类强调以“人”为中心，最早是在英国。

职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。 

6.职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，职位的后续管理四项。 

7.进行职位设置包括四个阶段：职能分解、职位调查、职位评价、职位设置。 

8.职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；    三是确定职位设置的数量；四是确定职位名称。 

9.职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据职能变化情况调整某些职位的内容。 

10.在确定每个公务员的级别时，首先依据国家公务员职务确定相应的级别范围，再根据国家公务员的工作表现、工作实况、个人学历和资历情况，综合确定国家公务员职务级别。 

11.把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了人事分类制度的发展趋势。 

12.国家公务员的报酬是依据其职务级别来领取的。 

13.非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职权和责任的职务。它的序列包括八个职务等次：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。 

14.国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。 

15.国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：

①各级国家公务员担任的职务，也就决定了应该对应的级别范围；

②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对其具有重要影响；

③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。