全国2012年1月188金宝搏beat官网登录 自学考试行政组织理论真题

课程代码：00319

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．社会组织中规模最大、管辖范围最广的是()

A．企业组织  B．事业组织

C．政党组织  D．狭义的行政组织

2．在行政组织理论的研究方法中，着重从整体和部分、内部和外部之间的相互作用、相互制约关系来把握行政组织的方法是()

A．静态与动态相结合的方法  B．理论联系实际的方法

C．系统分析方法  D．纵向与横向相结合的方法

3．'在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级'，这是组织理论中的()

A．帕金森定律  B．彼得原理

C．跳板法则  D．木桶原理

4．雷格斯认为，由农业社会向工业社会过渡时期的行政组织模式是()

A．融合型行政  B．棱柱型行政

C．衍射型行政  D．服务型行政

5．强调治国要做到'君君、臣臣、父父、子子'，把维护行政组织的等级秩序看作是国家行政管理重要原则的是()

A．孔子  B．孟子

C．荀子  D．老子

6．曾论述社会分工与组织的重要性，并提出'离居不相待则穷，群而无分则争'的思想家是()

A．墨子  B．孟子

C．荀子  D．韩非子

7．制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状，以实现组织未来目标的方法是()

A．目标分解法  B．目标综合法

C．资源规划法  D．目标滚动法

8．认为目标管理是'目标'与'管理'的结合，其'管理'需要具备目标认知、责任与权力、资源整合与目标决策四个属性的管理学家是()

A．韦里奇  B．奥蒂奥纳

C．登哈特  D．杜拉克

9．在行政组织中，人、目标、权责的最初结合形成()

A．岗位  B．职务

C．部门  D．职位

10．把行政组织划分为咨询、决策、信息反馈和监督等部门，这是()

A．按行政业务性质分工  B．按行政管理程序分工

C．按管理对象分工  D．按地区分工

11．行政组织用以过滤外部环境的投入与行政组织对外部环境的产出，防止外部环境的干扰，并保持自身独立性的边界叫做行政组织的()

A．界线  B．框架

C．结构  D．制度

12．行政组织赖以生存和发展的最深层环境是()

A．政治环境  B．经济环境

C．文化环境  D．社会环境

13．行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的问题是()

A．物资设备  B．图书资料

C．人际关系  D．组织制度

14．在组织内部的人际关系中，决定一个行政组织团结或分裂的关键是()

A．行政领导者与一般行政人员之间的关系

B．行政领导者相互之间的关系

C．一般行政人员之间的关系

D．行政人员与行政环境的关系

15．目标管理的基础和核心环节是()

A．制定目标  B．执行目标

C．检查成果  D．反馈信息

16．中国行政组织的根本宗旨是()

A．提高行政效率  B．为人民服务

C．以经济建设为中心  D．依法行政

17．属于国家在岗职工，但没纳入国家一般编制管理对象的人员编制，称为()

A．专项编制  B．临时编制

C．单列编制  D．机动编制

18．行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是()

A．职能管理  B．机构管理

C．部门管理  D．人员管理

19．从历史发展的趋势看，行政组织结构变革较多的是()

A．纵向层级的变革  B．横向部门的变革

C．组织环境的变革  D．中央与地方关系的变革

20．一般而言，被称为行政组织'大脑'的是()

A．执行部门  B．决策部门

C．咨询部门  D．信息部门

二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．汉密尔顿认为，强而有力的行政组织应包含的因素有()

A．统一  B．稳定

C．议行合一  D．充分的法律支持

E．足够的权力

22．毛泽东认为社会主义国家行政组织的设置与运行原则是()

A．精简  B．统一

C．效能  D．节约

E．反对官僚主义

23．具体而言，行政组织的外部目标主要包括()

A．维护社会公平  B．提高社会生产效率

C．回应公众要求  D．提供公共服务

E．促进组织发展

24．下列属于唯意志论的行政文化观是()

A．推崇世袭制  B．强调人民的参与意识

C．强调对权力的绝对服从  D．行政组织首脑的权力来自超人意志

E．行政首脑的权力需由法律形式确认

25．行政组织效能原则的要求主要有()

A．层级与幅度适中  B．简化办事程序

C．进行专业化分工  D．保持组织长期稳定

E．机构与人员尽量精简

26．当代行政组织变革呈现的主要趋势是()

A．组织边界的清晰化  B．组织状态的网络化

C．组织结构的扁平化  D．组织形式的多样化

E．组织规模的小型化

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分）

27．简述行政组织功能的有限性。

28．简述孙中山的行政组织思想。

29．简述行政组织目标的作用。

30．简述行政组织横向分工的必要性。

31．简述正确处理行政组织摩擦的主要措施。

32．简述行政组织权力关系变革的主要趋势。

四、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)

33．联系实际论述信息机关的重要性。

34．试述资本主义时期英美法等国行政组织的主要特点。

五、案例分析题(本题14分)

35．阅读下列材料，然后回答问题。

一直以来，A市各区的环境卫生都是由隶属于区市容环卫局的事业单位--环卫站负责。环卫站既承担本辖区范围内的道路清扫和保洁服务工作，又负责环卫清洁的人、财、物管理，还负责环卫服务质量的检查与评估。随着城市建设发展，各区的环卫保洁面积、每日清运的生活垃圾量不断增加，环卫队伍不断扩大，环卫财政支出缺口也越来越大，但环卫服务质量与水平却远远跟不上城市发展的步伐，市民对环卫服务也有诸多不满。

为改变这一局面，2005年该市出台了《关于市容环境卫生管理体制改革方案》。方案决定：由各区市容环卫局规划环卫责任区域，制定市容环卫质量和劳动定额标准；将环卫服务推向市场，分片向社会公开招投标，由有资质的公司承包；撤销环卫站，建立区市容环境监督检查中心，负责日常环卫作业的监督工作；成立区环卫行业协会，负责环卫企业的资质审查、组织企业招投标以及制定行业行为规范；在环卫服务质量考评中引入市民评议制度，并将评议结果与企业承包资格挂钩。

改革后，A市的环卫服务质量和水平都得到了较大改善，市民的满意度明显提高。

问：(1)改革前，A市在环卫职能管理方面存在什么问题？

(2)该市将环卫服务推向市场之后，政府的环卫职能管理发生了哪些变化？

(3)结合案例，分析该市各区环卫管理体制改革理顺了哪些职能关系？