浙江省2002年7月188金宝搏beat官网登录 自学考试

　　劳动法试题

　　课程代码：00167

　　一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每小题1分，共20分)

　　1.劳动争议双方当事人是( )。

　　A.用人单位和劳动行政管理部门 B.用人单位和劳动者

　　C.劳动者与劳动行政管理部门 D.劳动行政管理部门与工会

　　2.企业请长病假的人员的社会保险费用由( )缴纳。

　　A.用人单位 B.职工个人

　　C.用人单位和职工个人 D.社会保险办公室

　　3.我国《劳动法》适用于( )等劳动者。

　　A.国家机关公务员 B.企业职工

　　C.家庭保姆 D.部队军人

　　4.劳动法所称劳动关系是指在实现( )过程中，用人单位与劳动者的社会关系。

　　A.劳动产品 B.社会劳动 C.企业劳动 D.社会效益

　　5.“劳工法规”主要是涉及劳动者( )的劳动条件。

　　A.限制延长工作时间和加强对女职工的保护

　　B.接受延长工作时间和限制最高工资

　　C.接受延长工作时间，获得最低工资

　　D.劳动安全与卫生

　　6.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。

　　A.国际劳工公约和建议书 B.联合国的有关文件

　　C.区域性的有关文件 D.有关单边条约

　　7.下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。

　　A.文艺单位 B.体育单位

　　C.边远、海岛企业 D.特种工艺单位

　　8.劳动合同在下列情况下成立( )。

　　A.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见

　　B.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字

　　C.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字和合同鉴证

　　D.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经公证

　　9.下列关于借调合同的正确表述是( )。

　　A.借调合同的双方当事人是劳动者和其所在的用人单位

　　B.借调单位对被借调的职工不发生直接的法律关系

　　C.借调合同的当事人有三方

　　D.借调单位借调职工，应征得劳动行政管理部门的同意

　　10.下列不属于劳动合同变更条件的是( )。

　　A.设立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改

　　B.当事人双方协商同意

　　C.劳动者申请调离

　　D.企业严重亏损，确实无法履行合同规定的义务

　　11.在经济裁员中不能裁减的人员是( )。

　　A.女职工 B.未成年工

　　C.患病的职工在规定的医疗期内的 D.因工负伤

　　12.集体协商代表双方人数对等，每方为( )名。

　　A.2—4 B.3—5 C.3—7 D.3—10

　　13.下列能够计入工资总量的是( )。

　　A.津贴与补贴 B.职工福利费用

　　C.合理化建议奖 D.退休金

　　14.无特殊原因，两个工作日之间的休息时间，应该( )。

　　A.合并使用 B.间断使用 C.连续使用 D.分别使用

　　15.在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地最低工资标准的，则按( )。

　　A.劳动者工资的50%支付 B.最低工资支付

　　C.所剩余的工资支付 D.劳动者工资的20%支付

　　16.属于全体公民的法定节日，如适逢公休假日的，则( )。

　　A.应补假 B.应在次日补假 C.不补假 D.应调休

　　17.根据《工厂安全卫生规程》的规定，室内工作地点的温度经常高于摄氏( ) 时，应采取降温措施。

　　A.30度 B.35度 C.37度 D.38度

　　18.学徒培训的目标在于培训( )。

　　A.初级技术工人 B.中初级技术人员

　　C.中级技术人员 D.中高级技术人员

　　19.社会保险是一种( )的保险。

　　A.任意性 B.强制性 C.自愿性 D.任意性或自愿性

　　20.全国劳动模范应当由( )授予。

　　A.全国人大 B.国家主席

　　C.国务院 D.劳动和社会保障部

　　二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的 序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题1分，共10分)

　　1.我国《矿山安全法》规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程( )

　　A.同时设计 B.同时验收 C.同时施工

　　D.同时维修 E.同时投入生产使用

　　2.我国现行养老保险制度的组成包括( )

　　A.企业补充养老保险 B.职工个人储蓄性养老保险

　　C.救济保险 D.职工人寿保险 E.国家基本养老保险

　　3.按工作特点和劳动条件设置的津贴有( )

　　A.医疗卫生津贴 B.高温津贴 C.野外施工津贴

　　D.山区津贴 E.价格补贴

　　4.下列属于劳动合同法定内容的有( )

　　A.劳动待遇 B.工作内容 C.工作期限

　　D.劳动保护和劳动条件 E.工作时间和休息时间

　　5.下列属于我国劳动风险事故的有( )

　　A.失业 B.生育 C.负伤

　　D.死亡 E.残废

　　6.我国法律规定的工作日的种类有( )等。

　　A.缩短工作日 B.延长工作日 C.弹性工作日

　　D.不定时工作日 E.标准工作日

　　7.用人单位因生产经营需要，可延长劳动者的工作时间，但应符合下列条件( )

　　A.经与工会协商同意 B.经与劳动者协商同意 C.每月不得超过36小时

　　D.每日最长不得超过3小时 E.应加倍发放工资

　　8.下列属于我国现行工资制度的有( )

　　A.岗位工资制度 B.计件工资制度 C.计时工资制度

　　D.效益工资制度 E.结构工资制度

　　9.下列属于需要特殊照顾就业对象的人员有( )

　　A.妇女 B.未成年人 C.残疾人

　　D.高级知识分子 E.少数民族人员

　　10.下列关于公民的民事行为能力与公民的劳动行为能力的正确表述是( )。

　　A.两者同时产生，同时消灭

　　B.公民的民事行为能力早于公民的劳动行为能力产生

　　C.公民的劳动行为能力早于公民的民事行为能力

　　D.公民的民事行为能力和劳动行为能力晚于公民的民事权利能力产生

　　E.公民具备民事行为能力，必然具备劳动行为能力

　　三、名词解释(每小题4分，共16分)

　　1.劳动行为能力

　　2.聘用合同

　　3.安全技术规程

　　4.劳动纪律

　　四、简答题(每小题6分，共18分)

　　1.当前我国国有企业和实行企业化管理的事业单位的职工出现哪些情况可依法适用 失业保险?

　　2.简述我国劳动争议处理的范围。

　　3.哪些情况下用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同?

　　五、论述题(16分)

　　试论我国特殊情况下的工资种类及支付规定。

　　六、案例分析题(每小题10分，共20分)

　　1.刘某与某印刷厂于1992年4月签订为期5年的劳动合同，约定刘某从事排字工作。1996年1 月份以来，该厂领导因刘某视力明显下降，排字差错率高，多次与刘某协商调换其工作，刘某表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到刘某视力差，已不适宜从事此项工作 ，决定将其调至装订车间工作。厂领导又多次与刘某协商将其调至装订车间工作，均被刘某 拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知刘某于1996年4月30日后的第一天与其解除劳动 合同，要求刘某离开工厂。

　　问：(1)某印刷厂是否可与刘某解除劳动合同?为什么?

　　(2)某印刷厂在处理本案刘某的劳动合同中是否存在不当之处?

　　2.A厂与B厂是业务往来单位。A厂技术人员金某、向某在与B厂业务往来中受到B厂器 重，B厂许诺，如二人愿意来本厂工作，将给予优厚的待遇。但金某、向某均为A厂的技术骨 干，曾被外派培训，并签有培训服务合同，必须工作满8年后，方能提出调动、辞职等要求 。在A厂明确表示不同意其调离、辞职的情况下，金、向二人自动离职，到B厂工作。A厂多 次上门做工作无效，A厂遂向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。

　　问：(1)本案中金某、向某应对A厂承担什么责任?为什么?

　　(2)本案中B厂应否承担责任?为什么?