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人员甄选的程序：  

①接见申请人;  

②填写申请表;  

③初次面谈;  

④测验;  

⑤深入面谈;  

⑥审查资格和背景;  

⑦有关主管决定录用;  

⑧体格检查;  

⑨安置、试用和正式任用。  

素质的含义：  

素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，它是行为的基础和根本因素。  

人员甄选多重相关法：  

多重相关法就是在人员甄选时，着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。素质测评的概念：所谓素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。  

劳动合同制的内容：  

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立，并具有以下条款：  

①劳动合同期限。  

②工作内容。  

③劳动保护和劳动条件。  

④劳动报酬。  

⑤劳动纪律。  

⑥劳动合同终止条件。  

⑦违约责任。  

⑧当事人协商约定的其它内容。

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