点击查看:全国自考00152组织行为学历年真题及部分答案汇总

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

1.把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是(　　　)

A.心理学

B.社会学

C.社会心理学

D.社会行为学

2.度量离中趋势的常用指标是(　　　)

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差

3.按不同行为方式来划分，价值观可分为(　　　)

A.五类

B.六类

C.七类

D.八类

7.组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的(　　　)

A.横向变动

B.纵向变动

C.斜向变动

D.向核心的变动

15.属于领导权变理论的是(　　　)

A.领导作风论

B.途径—目标理论

C.领导行为方格论

D.领导行为二元四分论

18.决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有(　　　)

A.科学性

B.法律依据

C.前瞻性

D.规范性

19.按照动机作用的强度来分类，可将动机分为(　　　)

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机

20.马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是(　　　)

A.生理需要

B.安全需要

C.爱与归属需要

D.尊重需要

21.职业生活质量的理论依据是(　　　)

A.成就需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.需要层次理论

22.介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是(　　　)

A.超事业部制

B.矩阵制

C.模拟分权结构

D.立体组织结构

23.从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是(　　　)

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西

24.诺基亚(Nokia)公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(　　　)

A.仪式表现形式

B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式

D.现代科技方法的表现形式

4.任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的(　　　)

A.首创性

B.有用性

C.主动性

D.高效性

11.在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的(　　　)

A.合作关系

B.工作关系

C.交往关系

D.心理关系

25.组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是(　　　)

A.组织心理的和谐化

B.组织文化

C.组织成员的认同感

D.组织战略

8.群体规范形成的方式一般有(　　　)

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

9.每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是(　　　)

A.霍曼斯

B.劳勒

C.伦林

D.舒兹

5.创造性行为产生的内在主观特征是(　　　)

A.创造性能力

B.创造性思维

C.创造性知觉

D.创造性记忆

6.组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为 (　　　)

A.事业生涯管理

B.事业生涯计划

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

10.确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是(　　　)

A.信息源

B.接受者

C.编码

D.载体

17.“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是(　　　)

A.菲德勒

B.李克特

C.耶顿

D.霍曼斯

16.在企业家整体素质体系中，其核心要素是(　　　)

A.协调素质

B.组织素质

C.能力素质

D.应变素质

12.在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是(　　　)

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.联营式相互依赖关系

D.协作式相互依赖关系

13.在领导活动的三要素中，关键要素是(　　　)

A.客观环境

B.领导者

C.被领导者

D.组织文化

14.领导者沟通协调的目的是为了(　　　)

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

1.组织行为学的研究对象主要包括(　　　　　)

A.人的心理活动

B.一切人的行为规律性

C.行为反应规律性

D.群体心理规律性

E.组织心理规律性

4.从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有(　　　　　)

A.因果性

B.持久性

C.自发性

D.目的性

E.可变性

3.为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括(　　　　　)

A.建立科学的信息系统

B.建立合理的参谋系统

C.建立科学的组织系统

D.建立合理的决断系统

E.建立民主的领导系统

5.组织文化的内容包括(　　　　　)

A.共同的价值观

B.组织目标或宗旨

C.行为规范与规章制度

D.组织变革策略

E.作风及传统习惯

2.影响群体间协作程度的主要因素有(　　　　　)

A.群体间的互相依赖性

B.群体所从事任务的不确定性

C.群体工作的时间

D.群体的目标取向

E.群体间的一致性

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

1.测验的信度

3.事业生涯

4.正式领导

2.晕轮效应

5.管理模式

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

1.组织行为学的两重性是由什么决定的?

2.简述“X理论”的内容及相应的管理方式。

4.领导班子的合理结构包括哪几个方面?

3.简述群体间断—平衡模型的特点。

5.组织结构合理化的主要标志有哪些?

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

1.试比较分析四种群体决策技术。

2.结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。

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