二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

　　21.劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是

　　A.提前30天向用人单位提出辞职 B.以书面形式提交辞职书

　　C.提出书面辞职书届满30日离职 D.办理离职手续

　　22.关于集体劳动合同的说法，正确的是

　　A.工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁

　　B.因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件，可以协商解决

　　C.集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁

　　D.对集体劳动合同履行争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理

　　23.下列有关工资支付时间的说法，正确的是

　　A.工资至少每月支付一次

　　B.工资必须在法定日期支付

　　C.工资支付遇到节假日的，应顺延支付日期

　　D.用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资

　　24.劳动保障监察的基本属性是

　　A.法定性 B.行政性

　　C.司法性 D.专门性

　　25.下列选项中，属于社会保险基金的社会监督措施的是

　　A.设立社会保险监督委员会

　　B.工会参与社会保险重大事项的研究

　　C.各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检査

　　D.社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况

　　26.劳动者劳动报酬权的主要构成是

　　A.劳动报酬协商权 B.劳动报酬请求权

　　C.劳动报酬支配权 D.劳动报酬变更权

　　27.下列有关劳动合同变更的说法，正确的是

　　A.劳动合同可以协商变更

　　B.劳动合同变更当事人必须协商一致

　　C.用人单位可以依法单方变更劳动合同

　　D.劳动合同的变更不包括主体的变更

　　28.关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是

　　A.用人单位应当依法为职工缴纳基本医疗保险费

　　B.职工个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费

　　C.职工可以和用人单位约定无需缴纳基本医疗保险费

　　D.缴纳基本医疗保险费是劳动者和用人单位的法定义务，不得协议免除

　　29.崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司无因上追一级的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的是

　　A.无因上追一级的规章制度内容不合法

　　B.连带责任的规定不符合劳动法的基本原则

　　C.对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决

　　D.公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的

　　30.劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是

　　A.劳动者达到退休年龄劳动合同终止的

　　B.劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的

　　C.劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的

　　D.劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的

　　三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。

　　31.劳动合同履行

　　32.劳动争议

　　33.试用期

　　34.国际劳工组织的三方性原则

　　四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。

　　35.简述我国劳动法的渊源。

　　36.简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。

　　37.简述法院受理劳动争议案件的条件。

　　五、论述题：本大题共1小题，共15分。

　　38.论述工伤保险制度的作用。

　　六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

　　39.高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立《竞业限制协议》约定：高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于B公司)就职，A公司按高某离职时上年度工资的10%—次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。2016年7月13日，高某以个人原因辞职，A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁，根据提示，分析下列问题：

　　(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?

　　(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么?

　　40.沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月31日到期后不再延续，沈某无需再继续屣行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金，问：

　　(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么?

　　(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么?