2018年各大专院校求职季告一段落，记者从多家高校了解到，除了之前被媒体频繁曝光的人工智能、大数据专业外，老年服务与管理专业都成为备受青睐的“热门专业”。随着人们对养老产业认知的变化以及行业薪资的提高，老年服务与管理专业的毕业生们也越来越抢手了，而养老人才的缺口依然很大。

打造养老人才职称体系

　　“随着老龄化社会的加剧，老年人高龄化趋势明显，失能人口增长迅速，空巢老人现象突出。”老年护理与智能化分会会长、首都医科大学护理学院院长吴瑛称，预计到2050年，中国老年人口预测人数将达4.9亿，几乎占到总人口的1/3，其中，高龄老人的比例为26.64%，失能老年人口数更是多达9700万人。

　　民政部规定，“十三五”时期，每千名老年人口拥有养老床位数35张-40张，但目前我国每千名老年人拥有的养老床位只有11.6张，供需矛盾突出。不仅如此，养老护理员数量缺口也很大。“目前，养老从业人员多为‘4050’人员，年龄结构偏大、文化水平低，未经过专业培训，往往并不具备养老护理员资格。”吴瑛称。

　　为解决养老护理人员总量和结构问题，北京市相关部门已发布了解决人才队伍建设的意见，设计了一套养老护理员的职称体系，以后养老护理员的工作也跟工程师、医师一样，有职业上升空间，有相应的薪酬待遇和社会保障;北京市还建设了三所专门对护理员进行培训的学校，给予免费培训、让护理员持证上岗。此外，还在研究对护理员的补贴政策，政府将在社会保险、岗位特殊补贴上给予支持，最后还会打通跟医疗部门人才的互通，护士、医生可以转行做养老。

　　养老护理员的缺口巨大，养老专业的毕业生找工作时非常抢手。以北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业来说，2010级到2013级只有一个班，毕业生三四十人。2014级开始招两个班，毕业生也达到了七八十人。近几年随着大家认知的变化以及薪资的提高，这个专业的毕业生越来越抢手。2018年的毕业生，88%的学生都在养老行业。养老行业的薪资也在上升，据反馈，毕业后月薪在4000元至5000元，往届毕业生已经做到中层，个别年薪已到20万。

　　据统计，2015年全国共有86所高职院校和一些中职学校开设了老年服务与管理等相关专业，2018年全国创办老年服务与管理等相关专业的院校有186所。未来放开养老服务相关专业招生计划、招生地区限制，拓宽生源渠道，将会吸引更多学生投身到养老服务事业中来。

老年服务与管理人才缺口大

　　23岁的王伟现在是燕郊一家知名度较高的老年公寓的生活主管，主要负责照料和护理失能、半失能老人。去年7月，他从北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业毕业，选择了位于燕郊的这家养老机构从事老年照护工作。

　　王伟告诉记者，选择学习这个专业与爷爷的一次意外有很大的关系。他从小跟爷爷奶奶一起住，受他们的照顾直到高中住校。有一天家里人打来电话，说爷爷中风了，发现的时候已经半身不遂，家人都慌了。爷爷发病的时候80岁，这几年家人给爷爷请过五六个保姆，可效果都不尽如人意。王伟决定学习老年服务与管理专业，为跟爷爷一样的老人提供适合他们的养老服务。

　　通过大学系统的学习，王伟对这个专业越来越感兴趣。在他看来老年人生理、心理的特殊性，决定了养老服务既是一项需要爱心、耐心的照护性工作，又是一项专业性、技术性较强的服务性工作，“学校学习的专业课对我的能力培养挺大的，比如我学习了老年照护技术，课程中了解了人体力学，就能科学地照顾老人们，非常有用。”还没毕业的王伟和同学们一起进入了老年公寓实习，从最基础的护理工作做起，王伟所在部门的老人几乎都是生活不能自理的，老人的进食、如厕、安全等方面都需要协助。

　　“在学校里我们知道这个专业的前景挺不错的，刚开始从学校出来到实际工作中，觉得反差挺大的。因为只有到了工作中，才知道老人的一切生活细节都得细心做好。那个时候工作觉得跟自己想象的不一样。”王伟拿出了照顾爷爷奶奶的劲儿，把老人们当成了自己的亲人，慢慢适应了工作。现在，他从最初的护理员成为整个楼层的照护工作主管，带领十几个护理员，培训指导他们。

　　当前，我国养老护理员的需求量是1000多万，可实际上现有从业人员还不足30万。日前在京举行的第一届老年护理与智能化大会披露了这一信息。按平均1比3的照护比配备养老护理员，仅北京市就需要养老护理员5万人左右。而目前，在北京市养老机构中养老护理员仅有5000人左右。