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　　无锡商业职业技术学院与多家大型企业开展联合招生已三年，学生入校期间，拿工资、算工龄、缴社保，具有在校生和企业准员工的双重身份，学生毕业后，若考察合格即成为企业员工。校企合作，共同制定人才培养方案，这种“现代学徒制”，一经推出深受多方欢迎，但火爆的背后却遇到了重重困难。

　　招生即招工

　　武四海是无锡商院第一届“现代学徒制”学生，20岁的他对未来充满信心，“如果没什么意外，我明年一毕业，就可以在宁波星动力公司上海万达的一家门店当上店长。普通打工者要熬上三五年才能当店长。职业生涯就此开始，真的很不错。”

　　2013年，无锡商院工商管理学院与宁波星动力潮流百货有限公司开展合作。当时上百名学生参加了星动力的企业宣讲会。56名学生报名了“星动力”班，经过公司面试，包括武四海在内的45名学生顺利入选。

　　工商管理学院院长梁幸平告诉记者，学生毕业经考核合格由企业录用后，学生在校三年将计算企业工龄;学徒在企业实习期间领取学徒工资，毕业后还将补发在校期间的工龄工资;企业录用后，将为学生补缴学习期间的社保费用。

　　梁幸平介绍，目前“星动力”班的45个学生，全都愿意留在企业，“企业也很满意，大多数学生在下学期实习时都升到了店助，甚至可以胜任店长职责。”武四海谈起为何愿意留在企业，“一毕业就比别人多三年工龄，各方面在起跑线上就领先了。而且，愿意花这么多钱实行现代学徒制的都是大企业，待遇将来会更好。”

　　“以往是企业与学校签订订单培养协议，现在是企业与学校签订联合培养人才协议，让学生与企业直接‘接触’。从法律上讲，学生就是企业的工人。”宁波星动力方面表示，之前也到人才市场招聘过，但适合的人才并不多，且还需后期培养，现在提前在学校培养“员工”，是企业解决用工荒的一种创新。

　　经过三年试点，中国特色“商科现代学徒制”达到了学生、企业和学校的三赢，梁幸平介绍，“学生一毕业就有三年工龄，薪水可达三四千元，明显高于应届大学毕业生的薪酬。”