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人才破难如何做？浙江理工大学出实招
高校如何引才育才？如何破解人才工作难题？7月3日，浙江理工大学召开人才工作会议，争当表率、争做示范，扎实做好新时代高校人才培养工作。
“我们召开人才工作会议，除了总结成绩和经验，就是要发现问题、解决问题。”浙江理工大学党委书记赵全军表示，从今年三月份开始，由校领导领衔的四支调研队伍分别围绕登峰学科、人文社科类人才队伍建设，人事人才工作体制机制建设，高素质干部队伍建设等主题进行了扎实且细致的调研，并在此次人才工作会议上发布了调研成果。
“我们此次的人才引育调研，情况摸得很清、问题找得很准、对策思考得很深。”赵全军表示，接下来，学校会根据调研成果做好转化，发布学校“人才新政”，重点提升学校解决实际问题的能力，加大学校引才育才力度，奋力开启学校人才工作高质量发展新征程。
为了做好人才工作，浙江理工大学频频出实招，此次人才工作会议上，还聘任了学校“学术院长”“杰出教授”“精英教授”及“引才大使”。同时，学校与校友企业和社会力量代表、人才服务机构签署引才战略合作协议，进一步引才拓源、提质增效。
“高校应当结合实际，坚持以科技创新需求为牵引，优化学校学科设置，创新人才培养模式，切实提高人才自主培养水平。”中国工程院院士、浙江理工大学校长陈文兴表示，要突出加强青年科技人才的培养，对他们要充分信任、放心使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年人才脱颖而出。
“无论是科技自立自强，还是高水平大学建设，最终都要靠人才引领、创新驱动。”赵全军表示，浙江理工大学将大力创新举措，多出实招解决人才源头、吸引人才、调动人才积极性等亟待解决的人才难题。（文：张若娴）
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