2月29日下午，绍兴文理学院干部大会暨作风建设大会在风则江大讲堂报告厅召开。校党委书记崔凤军讲话，校长赵阳作2024年工作部署，校党委副书记张宏主持会议，校党委副书记黄坚宣读表彰文件。校党政领导班子成员、全校中层领导人员、各民主党派负责人、教代会执委会成员、高级职称教师代表、先进集体和先进个人代表、全体机关工作人员等参加会议。

　　会议指出，2024年学校工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话和考察绍兴重要指示精神，全面落实“高教强省”“人才强省”决策部署，主动对接国家和区域重大发展战略需求，坚持稳中求进总基调，坚持高质量内涵式发展，坚持城校一体融合共生，高位谋划学校新一轮改革发展，全力推进博士学位授权立项建设，加快推进更名设置绍兴大学，以学校高水平内涵建设支撑带动地方高质量创新发展，为浙江勇当中国式现代化先行者、绍兴谱写新时代胆剑篇作出更大贡献。

　　崔凤军指出，“千秋大业在用人，事业兴衰在干部”，学校的每一个重点突破、每一次重大跨越，都要抢抓机遇、迎难而上，都离不开广大干部的实干笃行。2024年是实现“十四五”规划发展目标的关键之年，也是学校推进更名设置大学的攻坚之年，学校迫切需要进一步全面打造勇创新敢争先、能担当善作为的干部人才队伍，要重点建强“三支队伍”——高素质的干部队伍，高层次的人才队伍，高水平的一线教师队伍。

　　崔凤军强调，全校干部人才要在新的一年重整行装再出发，树立“跳起摸高、争先进位”的进取意识，以更加振奋的精神、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，上下齐心、统一步调，为学校事业高质量发展谋思路、夯基础、破难题、开新局。一要目标引领，深刻认识全面加强“三支队伍”建设的重大意义。今后几年，学校发展的目标清晰，全面加强“三支队伍”建设是学校改革发展破题的战略需要，是城校融合共生发展的现实需要，也是激发干部人才活力的内在需要，要大力实施“人才强校”战略，为地方经济社会发展做出更大贡献。二要干部“有为”，服务保障内涵建设和教师人才作用发挥。中层干部是学校发展的骨干和中坚力量，是承上启下的关键一环，要善于抓班子、带队伍，带头攻克难关；普通干部要立足岗位做好本职工作，既要“在岗”更要“在状态”，积极有为，加强磨砺，尽快成长。各级干部要突出图强争先，突出强能提效，突出勤廉并重，笃定奋斗目标，全力以赴推动高质量发展。三要作风转变，推进效能提升。抓干部作风建设是一项基础工程、长期工程、系统工程，要重点建立完善比学赶帮争先机制、责任分解落实机制、全程跟踪问效机制、高效协同贯通机制等四个方面的工作机制，转变作风，全面提升学校的工作效能。

　　崔凤军要求，全体教职员工要敢为善为，图强争先，全力提速，为2024年工作开好局、起好步，为推进学校跨越式发展打下更加坚实的基础、开辟更加广阔的道路。

　　赵阳从党建工作迈上新台阶、学科专业建设取得新突破、人才引育留用取得新成效、“卓越人才”培养成效获得新提升、美丽校园建设呈现新气象、开放办学能力得到新拓展、更名转设推进新进展等七个方面对2023年和寒假主要工作进行了回顾，并向全校师生员工表示衷心的感谢。

　　赵阳分析了当前学校面临的机遇和挑战，围绕2024年度工作总体要求和主要目标，重点部署了五个方面的工作。一是关于学校内涵建设工作，要全面提高学科建设水平，引育并举打造人才高地，聚力培育高能级平台和高质量成果，全面提升学校综合实力和核心竞争力。二是关于人才培养工作，要高质量构建思想政治工作体系，全面提升本科教育质量，大力加强研究生教育和学位点建设，持续提升招生就业质量，推进本科教育和研究生教育水平量质齐升。三是关于社会服务工作，要全面提升服务地方经济社会发展能力，积极拓展国际交流合作领域，深入推进医教融合发展，进一步提升服务贡献度和社会影响力。四是关于综合改革和服务保障工作，要优化现代大学治理体系，全面推进美丽校园建设，全力维护校园安全稳定，为高水平大学建设和高质量发展夯实基础。五是关于党的建设工作，要加强党对学校工作的全面领导，巩固拓展主题教育成效，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强干部作风建设，全面打造忠诚担当、实干争先、风清气正的“勤廉文理”。

　　会议还表彰了2023年度先进集体和先进个人，校领导为获奖代表颁发荣誉奖牌和证书。

摄影：周晶 编辑：严许媖