就业是民生工程，也是民心工程。湖州师范学院坚持将毕业生就业工作作为立德树人的重要抓手，认真落实就业优先战略，打出就业“组合拳”，持续强化顶层设计、深化访企拓岗、优化指导服务，促进毕业生更加充分更高质量就业。

　　强化顶层设计，下好就业“先手棋”

　　学校主动对接湖州市八大新兴产业链和经济社会重大需求，优化学科结构，聚合优势学科资源，率先成立智能装备产业学院、半导体与光电产业学院、生物医药产业学院、可持续发展研究院“3+1”平台，大力推动“政产学研就”融合发展，让毕业生拥有更强就业竞争力和更优就业机会。

学校大力推进“3+1”平台建设

市校领导共同为可持续发展研究揭牌

　　2023年3月，学校首次召开招生就业工作联动会议，从战略和全局的高度系统谋划招生就业工作，各学院院长、书记参加会议，学校校长专题部署2023年招生就业工作，完善招生、培养、就业一体化联动机制。

学校召开2023年招生就业工作会议

　　研究制定《2023届毕业生就业创业工作方案》，将“政策”置顶，推出十大促进就业行动，从设计、部署、督查到考核，全力推进就业各项工作落细落实。

　　深化访企拓岗，架好就业“连心桥”

　　人文学院本科毕业生金智豪此前一直没有找到满意的工作，后来得益于学院的“就业联系”制度，一位联系他所在班级的领导推荐他去市里的一家慈善文化研究院应聘，之后他在班主任和辅导员老师的指导下顺利通过了笔试和面试，成功入职。

　　湖州师范学院像这样通过老师推荐成功就业的毕业生还有不少。在学校党委书记和校长的带领下，全校上下都把毕业生就业这个事记挂在心上，形成了全员参与就业的浓厚氛围。校院两级领导班子以上率下，千方百计拓展企业“朋友圈”，上半年就带头走访用人单位115家，不遗余力推荐毕业生，当好就业“贴心人”。

校党委书记金佩华带队走访美欣达集团

　　学校还加强政校企三方合作，抢抓秋季、春季及毕业季促就业关键期，承办浙江省2023届高校毕业生湖州专场招聘会，联合湖州市县区人社局举办综合招聘会4场，开展直播带岗活动12场，吸引260余家重点企业来校招聘，为毕业生提供岗位3000余个。

浙江省2023届高校毕业生湖州专场招聘会

招聘会上毕业生积极主动求职

　　优化指导服务，当好就业“贴心人”

　　作为一所师范院校，2023届本科毕业生中师范生比例超过45%，师范生就业压力大。针对这一难点问题，学校联合吴兴区、安吉县、临安区等地方教育局举办师范生专场招聘会6场次，现场带编签约100余人，师范生考编率较去年同期增长15%。

联合安吉县教育局举办师范生专场招聘会

　　依托一职陪你辅导员工作室，为200余名学生提供生涯规划、职业发展、简历制作、面试技巧能“一对一”个性化就业指导服务。搭建就业育人平台，推出“校企直通车”“优秀校友话成长”“HR经理面对面”等就业品牌栏目，引导毕业生树立正确的择业观、就业观。

就业导师招聘会现场为学生提供咨询服务

校企直通车开进久立集团

组团带领毕业生参加招聘活动

　　制定实施脱贫及低保家庭、残疾等特殊毕业生群体就业帮扶计划，建立109名困难学生帮扶台账，推出“151”就业服务模式（1次职业指导、5次岗位推荐、1次就业实习机会），按照“一生一策”精准开展帮扶。组团带领2000余名学生下到县区、产业园区参加招聘活动。（来源：湖州师范学院；作者：郭胜）