日前，由省政协文教科文委员会副主任杨维率队省政协调研组一行通过实地调研、座谈会、代表访谈等形式对清远的学前教育进行调研，把脉清远学前教育。调研组认为清远学前教育诸多方面走在全省前面。但是和全省的情况类似，教师待遇和学历偏低、队伍不稳定成为学前教育的普遍存在问题。提高幼儿园教师待遇成为不少政协委员的共识。清远副市长廖迪娜、市政协副主席谭炳和陪同调研并出席了座谈会。

　　清远力争三年内入园率达到88%以上

　　在6月23日下午的汇报会上，廖迪娜汇报了清远的学前教育情况。据介绍，目前，清远市共有各类幼儿园370所，在园(班)幼儿80205人，学前三年教育毛入学率76%，入园人数基本稳定。清远市已经制定了学前教育三年计划的具体目标：三年内全面普及学前教育。到2013年，全市入园率达到88%以上，其中市辖区学前教育毛入学率达98%以上，其他县市区达85%以上；大力发展公办幼儿园和扶持村办幼儿园。到2013年，每个乡镇(街道)建成1所以上规范化公办幼儿园；较大行政村80%建成村级幼儿园。2013年，市辖区80%以上幼儿园办园条件达到规范化标准；其他地区达60%以上。

　　两天的时间里调研组一路望闻问切深入了解调研了城区的市直机关幼儿园、新北江幼儿园、乡镇横荷中心幼儿园、石角中心幼儿园。两天的调研和座谈会活动中，从调研情况来看，保育费基本在千元左右，调研组认为清远幼儿园教育收费合理，基本上不存在“入园难入园贵”的情况，同时调研组对清远民办公助等多种形式办园给予高度评价，认为清远的学前教育很多方面走在全省前面。

　　教师工资低堪比洗头妹

　　记者了解到，目前清远市的幼儿教育主要存在两方面的问题，同时，幼儿的教师队伍建设成为最突出问题，一方面幼儿园专任教师、保育员等存在素质较低的状况，部分园长幼教专业相关的学历，许多教师没有幼儿教师资格证，保育员没有经过专业的保育只是培训；同时大部分幼儿教师没有编制，工资、培训等都得不到保障。调研中，大部分幼儿园的教师工资待遇在1100元至1500元左右，一些委员感叹：“幼儿教师的待遇连发廊的洗头妹、流水线上的打工妹都不如！”社会对幼儿教师的要求高，教师工作强度大，安全责任大，教师队伍不稳定，流动性大。同时在学前教育管理体制方面，学前工作机构有待进一步健全，对学前教育的不规范行为缺乏有效的监督力度。

　　提高教师待遇成为共识

　　在调研期间的汇报会以及座谈会上，政协委员以及相关教育界人士各抒己见，纷纷为幼儿教育献策。加大学前教育财政投入、大幅度提高教师待遇、加强教师的培训力度几乎成为大家的共识。

　　廖迪娜指出，清远将会着力健全学前教育管理体制，加强师资队伍建设，拓宽教师的培训渠道。同时把重心放在薄弱园、民办园、规范化乡镇中心幼儿园的建设上，要加大对民办幼儿园的扶持力度。民办幼儿园占了幼儿园比例最大，学前教育做出的贡献也比较多。要重新规范幼儿园的标准，鼓励社会力量以多种形式举办幼儿园。通过保证合理用地、减免税费等方式，引导、鼓励和支持社会力量办园。扶持民办幼儿园特别是面向大众、收费较低的普惠性民办幼儿园发展。采取幼儿教育券、派驻公办教师等方式，引导和支持民办幼儿园提供普惠性服务。

　　谭炳和表示，“三岁定终生”的说法说明幼儿的教育非常重要，幼儿的坏习惯可能影响一生，应该重新定位幼儿园，像对待义务教育一样对待学期教育，把学前教育当做基础教育来看。

　　省政协委员吴潭伟认为，幼儿教师工资偏低不能吸纳好的人才，针对这种情况，可以制定幼儿园教师的工资标准，设置最低工资标准，落实他们的工资、福利。