教师队伍建设典型工作案例四：关爱教师基金创新工作案例

　　一、湖北省设立专项基金，关爱奖励乡村教师

　　2016年，为帮助乡村教师解决特殊困难，鼓励全省乡村教师扎根基层，湖北省设立两支专项基金，对大病、特困乡村教师提供援助，对做出突出贡献的乡村教师给予奖励。两支基金首期由省财政拨付2000万元作为启动资金。

　　一是“湖北省乡村教师关爱基金”。关爱基金资助对象为因患重大疾病导致生活特别困难，或因家庭遭受重大自然灾害、损失巨大的乡村特困教师，资助标准为每人一万元。2016年，关爱基金审核通过375位生活困难的乡村教师，共发放大病扶困资金375万元。

　　二是“湖北省乡村教师奖励基金”。奖励基金旨在鼓励乡村教师专心钻研教育教学业务，促进乡村教育骨干教师队伍建设，培育一批爱岗敬业的乡村学校优秀教师和优秀教育工作者。2016年，奖励基金审核通过1956名从教30年以上的优秀乡村教师，每人奖励3000元，共发放奖励资金586.8万元。

　　两支基金关爱和奖励覆盖面较广，传递了政府的关怀和社会的关心，具有一定代表性和导向性，特别是在名额分配、资金使用上向贫困县市倾斜，为教育领域脱贫攻坚发挥了积极的作用，受到了乡村教师极大的关注和欢迎，有力激发了广大乡村教师扎根乡村、立德树人的积极性和主动性。