教师队伍建设典型工作案例二：乡村教师生活补助工作优秀案例

一、河北承德市全面实施乡村教师生活补助

　　河北承德市除所属5个连片贫困地区县发放乡村教师生活补助外，其他县区也结合实际制定政策，同步发放乡村教师生活补助，实现全市乡村教师全覆盖，有效提高了乡村教师职业幸福感，对促进城乡教师校长合理交流起到了积极推动作用。

　　1.科学合理制定实施方案。各县(区)均成立工作领导小组，通过实地考察，综合县、乡(镇)、村学校和教学点所处的地理位置、自然条件、经济条件、教师分布、教师流动等实际情况制定发放办法，并通过多种形式公开征求广大教师意见，使方案更为科学合理。如兴隆县将其所辖20个乡镇划分为一至八类，生活补助从一类的每人每月100元到八类的每人每月600元。

　　2.坚持严格考核动态管理。坚持“以岗定补，在岗享受，离岗取消”的补助原则，乡村教师生活补助发放与考勤挂钩。教师调入艰苦边远乡村中小学，从调入的次月起享受调入学校补助标准，调出的次月停发原档次补助标准。乡村教师生活补助不计入五险一金，不算退休工资基数，教师在岗享受、离岗取消。

　　3.不断完善相关配套措施。承德市各县(区)乡村教师生活补助资金实行专户管理，专款专用，分账核算，集中支付，并且建立申领信息库，实行实名制管理，对补助人数、补助标准和发放等情况进行动态监控，防止虚报、冒领、套取和多领补助资金情况发生。

二、吉林深入推进乡村教师生活补助，不断改善乡村教师待遇

　　吉林高度重视乡村教师生活补助实施工作，结合本省实际，逐步扩大实施范围，不断改善乡村教师的生活待遇，大大提高了乡村教师的职业吸引力。

　　1.制定管理办法。2014年起，对连片特困地区范围内的3个县(市)正式启动实施生活补助。标准为乡学校每人每月300元，村小、教学点每人每月500元。所需资金由省和县(市)按4:6的比例分担，2015年调整为8:2。

　　2.扩大实施范围。从2016年1月1日起，将5个国贫县县纳入实施范围;2016年9月1日起，将7个省贫县纳入实施范围，参照连片特困地区乡村教师生活补助政策实施。实施生活补助的贫困县数由最初的3个增加到15个。

　　3.督促推进实施。多次与实施县(市)沟通并发函，督促各地尽快将生活补助发放到位。省教育厅和省财政厅专门组成督办组，赴15个县(市)进行督办。截止到目前，15个县(市)农村中小学教师生活补助基本发放到位。