上海政法学院

　　上海政法学院办学历史虽然不长，但是非常有发展潜力。因为我们学校立足点和定位比较准确，特别是今年9月13号习总书记在上合组织峰会上把我们学校也点了名，让我们学校搞一个上合组织的培训基地。为这个工作我们早来了一天，也物色了一下，因为上合组织主要对象是俄语国家，上海对俄语的人才比较缺乏，包括上外也比较少。我们昨天也去了北外，看看有没有俄语的人才，因为我们培训基地已经在启动了，外交部的程国平副部长上个月到学校去视察，也来检查工作，培训基地到底搞成什么样，中央也想来看一下，所以讲到我们这个学校，可能面临发展的机遇还是比较好的，国家领导人比较关心工作，可能以后的起步都会比较高，但是对我们的工作压力也大，特别是人事工作，包括人才引进的工作压力也会非常大。…[详细]

上海应用技术学院

　　我们学校基本上实行是一事一议，分专业，分分类，特别是比较紧缺的专业，像我们回到交通，还有计算机这样的专业是很难招来人的，可能这样的人才上层次上可以降低一些层次，甚至硕士的他具有一定的工程背景，然后教学效果比较好的，我们也可以作为人才引进，而且引进待遇上也会给予很大的政策倾斜。

　　另外一个做法，学校专门成立了一个人才引进工作小组，在这个小组上包括学科处，研究生部，科研处，组织部等等各个处室的领导，给我们在人才引进的时候进行把关，可能有的时候不一定是看中他的学历，或者论文的档次，真正看他人才的能力这方面是比较严格要求的…[详细]

华东理工大学

　　我们是以化工为特色的全国的一所综合性的大学，我在这里只想跟大家分享一下我们华东理工的一些做法，我们发现现在国家无论是国家层面还是地区层面，对于杰出人才的需求都是非常旺盛，造成一个问题就是我们学校之间的竞争是非常激烈的，这种激烈就导致一种情形，就是回来的人很少，而且他们期望值很高，甚至于我们学校为了争取符合我们学校定位的人才，往往可能会产生一些竞争，包括一些师资上面的，包括一些配套方面的竞争。而且引进这些人才和我们每个高校的师资情况，这些匹配度有的时候不是非常地好，就像刚才北化老师介绍的一样，对于我们人才队伍建设和师资的招聘是一个很好的经验，我们以后可以到各个高校去借鉴学习一下…[详细]

北京化工大学

　　刚才有老师谈过，我们多样化的模式，有日全职，有的我们真正不一定要求全职，我们碰到好多国外的教授，很好的私立大学美国排名前50，前100的大学，他的教授是可以拿出四个月到五个月回来的，他如果到你们学校有学科点，有资金，他们非常愿意回来，我们怎么去找这样的人，包括灵活待遇的问题。 第五，怎么建一个可持续的人才平台，通过一次招聘会是不可能的，我们怎么在全球网络建一个平台，在美国，欧洲，我们有两个资源，一个归国留学人员协会，我们有老师有长期的留学博士后的经历，我们就搞人才招聘专员，我们给一些鼓励政策，你就负责这个学校，把这个平台建起来，每个学校都可以从清华，从北大，风险人才资源，把这些人才充实到我们这些还比较弱的学校过程中，这是我几点建议吧，也是我们学校在努力做的，也是我们觉得很困难的地方，谢谢大家…[详细]