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上海政法学院

  上海政法学院办学历史虽然不长,但是非常有发展潜力。因为我们学校立足点和定位比较准确,特别是今年9月13号习总书记在上合组织峰会上把我们学校也点了名,让我们学校搞一个上合组织的培训基地。为这个工作我们早来了一天,也物色了一下,因为上合组织主要对象是俄语国家,上海对俄语的人才比较缺乏,包括上外也比较少。我们昨天也去了北外,看看有没有俄语的人才,因为我们培训基地已经在启动了,外交部的程国平副部长上个月到学校去视察,也来检查工作,培训基地到底搞成什么样,中央也想来看一下,所以讲到我们这个学校,可能面临发展的机遇还是比较好的,国家领导人比较关心工作,可能以后的起步都会比较高,但是对我们的工作压力也大,特别是人事工作,包括人才引进的工作压力也会非常大。…[详细]

嘉宾名单

  ·金宝搏188入口 总编辑:陈志文

  ·上海外专局副局长、上海市留学人员联谊会秘书长、神州学人上海记者站站长:黄渭茂

  ·原神州学人副总编:许珑

  ·原神州学人总编、驻意大利教育参赞:杨长春

  ·原神州学人总编、驻联合国教科文常驻团副代表、现中国教育发展战略学会秘书长:张双鼓

  ·原驻日本大阪总领馆教育参赞:单耀忠

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上海应用技术学院

  我们学校基本上实行是一事一议,分专业,分分类,特别是比较紧缺的专业,像我们回到交通,还有计算机这样的专业是很难招来人的,可能这样的人才上层次上可以降低一些层次,甚至硕士的他具有一定的工程背景,然后教学效果比较好的,我们也可以作为人才引进,而且引进待遇上也会给予很大的政策倾斜。

  另外一个做法,学校专门成立了一个人才引进工作小组,在这个小组上包括学科处,研究生部,科研处,组织部等等各个处室的领导,给我们在人才引进的时候进行把关,可能有的时候不一定是看中他的学历,或者论文的档次,真正看他人才的能力这方面是比较严格要求的…[详细]

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华东理工大学

  我们是以化工为特色的全国的一所综合性的大学,我在这里只想跟大家分享一下我们华东理工的一些做法,我们发现现在国家无论是国家层面还是地区层面,对于杰出人才的需求都是非常旺盛,造成一个问题就是我们学校之间的竞争是非常激烈的,这种激烈就导致一种情形,就是回来的人很少,而且他们期望值很高,甚至于我们学校为了争取符合我们学校定位的人才,往往可能会产生一些竞争,包括一些师资上面的,包括一些配套方面的竞争。而且引进这些人才和我们每个高校的师资情况,这些匹配度有的时候不是非常地好,就像刚才北化老师介绍的一样,对于我们人才队伍建设和师资的招聘是一个很好的经验,我们以后可以到各个高校去借鉴学习一下…[详细]

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北京化工大学

  刚才有老师谈过,我们多样化的模式,有日全职,有的我们真正不一定要求全职,我们碰到好多国外的教授,很好的私立大学美国排名前50,前100的大学,他的教授是可以拿出四个月到五个月回来的,他如果到你们学校有学科点,有资金,他们非常愿意回来,我们怎么去找这样的人,包括灵活待遇的问题。 第五,怎么建一个可持续的人才平台,通过一次招聘会是不可能的,我们怎么在全球网络建一个平台,在美国,欧洲,我们有两个资源,一个归国留学人员协会,我们有老师有长期的留学博士后的经历,我们就搞人才招聘专员,我们给一些鼓励政策,你就负责这个学校,把这个平台建起来,每个学校都可以从清华,从北大,风险人才资源,把这些人才充实到我们这些还比较弱的学校过程中,这是我几点建议吧,也是我们学校在努力做的,也是我们觉得很困难的地方,谢谢大家…[详细]

论坛发言

参会高校名单

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前沿科学技术研究院

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西南大学

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山东大学

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西北工业大学

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西南交通大学

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陕西师范大学

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中南财经政法大学

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上海政法学院

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上海师范大学

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上海电机学院

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上海海洋大学

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上海立信会计学院

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上海应用技术学院

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