为深入贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署,挖掘就业工作典型,金宝搏188入口 举办“高质量就业”2024年度教育盛典活动以及《2024年度高校高质量就业工作成果案例征集》活动,弘扬传播高校就业工作数智化转型、创新实践的优秀案例,表彰展示在就业工作中表现突出的高等院校,推动就业工作不断迈上新台阶。四川科技职业学院凭借其对就业市场的精准把握与卓越贡献,以及在该领域内培养的高质量人才所展现出的深远影响力,荣获“2024年度高质量就业最佳服务高校”、“高质量就业·优秀示范案例高校”荣誉称号。
据悉,本次“高质量就业”2024年度活动参考了各学校公开新闻、投稿材料,以及各网站、官方社交媒体账号、官方客户端等权威、主流媒体的公开数据中提取就业活动的频次和覆盖度作为分析的基础,并结合对毕业生的访谈情况,最后综合给出结论。
近年来,四川科技职业学院始终秉持“党政协同共抓共管,线上线下齐头并进”的工作方针,高度重视毕业生就业工作,以“服务发展、促进就业”为导向,精心构建了“全员参与就业,全程指导就业,全力实现就业”的就业工作体系。通过持续优化体制机制、拓宽就业渠道、帮扶重点群体、加强指导服务等多措并举,推动毕业生实现更加充分、更高质量的就业。
一、党政同责,分层分级落实责任
学校严格落实省教育厅“一把手工程”要求,成立就业工作领导小组,强化就业工作的统筹与领导。实施分层分级责任制,明确各级领导及教职员工的就业工作职责,确保就业工作的高效推进。通过定期深入各学院了解毕业生就业现状、就业意向及就业困难,及时给予针对性的建议和帮助。同时,召开就业工作推进会、就业困难学生座谈会等,共同商讨解决就业难题的对策和措施,形成紧密的责任链条,确保就业工作无死角、全覆盖。
二、全阶段就业指导,完善就业教育架构
学校将就业指导纳入专业教育和文化素质教育教学体系,开设了大学生职业生涯发展与规划、大学生就业指导等公共选修课。通过岗前培训、课程轮训、骨干研修等方式,提升就业指导教师的专业水平。同时,引进双师型专家、优秀校友等担任就业指导教师,探索以专业导师利用本专业技术带领学生就业的模式。目前,就业指导公共课已构建起“理论、实践、体验”三级课程体系,为学生提供全景式就业指导。此外,学校还设立职业规划与就业指导教研室和咨询与测评工作室,为学生提供预约咨询、职业规划沙龙、求职技巧培训、模拟面试、简历诊断等特色活动,帮助学生更好地实现职业目标。
三、拓宽就业渠道,深化产教融合
针对毕业生就业需求,学校通过线上线下形式积极邀请用人单位到校宣讲或校招。2024年,共有线上156家、线下262家用人单位到校,提供了3900余个与学校学院专业设置高度匹配的专业性岗位。同时,学校还不断拓展毕业生就业途径,推动实习转就业、学就一体化,与华为机器有限公司开展工学交替活动、与苏州富纳艾尔科技有限公司共建富纳工学专班、与中石化西南油气分公司开设新学徒制“订单班”等,积极与行业内领先企业建立合作关系,通过签订校企合作协议、共建实训基地、研讨专业人才培养方案、开展联合培养项目等方式,深化产教融合。主动服务国家发展战略,积极推进政策性岗位落实,引导毕业生基层就业。围绕“乡村振兴战略”,鼓励毕业生到基层、西部和祖国最需要的地方建功立业。通过加强毕业生跟踪服务,关注毕业生发展状况,特别是特殊困难群体毕业生的就业情况,不断完善落实“一对一”帮扶机制,确保毕业生年终去向落实率保持在较高水平。
四、共商共建共享,围绕社会需求调控专业结构
学校实施招生-培养-就业联动机制,以招生就业实际成效倒逼人才培养改革。每年根据《就业质量调查报告》和专业开设情况开展专业行业、企业调研活动,了解行业对人才需求情况。通过《用人单位对毕业生称职情况综合评价表》反馈到招生单位和教学单位。结合专业培养实际和就业市场需求确定招生规模,依据每年就业市场调研分析报告优化专业结构调整。通过修改就业亮点、体现就业理念等方式,不断提升人才培养质量和社会适应性。
五、创新就业服务模式,提升就业服务质量
为了更好地服务毕业生,学校组织各类就业活动,如校园招聘会、企业宣讲会、职业规划讲座等,为毕业生提供更多的就业机会和求职指导,这些活动不仅让毕业生有机会直接与企业面对面交流,了解企业的招聘需求和用人标准,还提供了展示自己才华和能力的平台。另一方面,学校联合就业桥、智联招聘等建立了智能化就业信息平台,依托就业中心公众号开通岗位发布、简历投递、在线面试等功能,方便毕业生与企业进行高效对接,同时充分利用新媒体平台(如微博、抖音等)进行就业信息的发布和推广,通过定期发布招聘信息、求职技巧、行业动态等内容,帮助毕业生及时了解就业市场和求职动态,平台还提供了就业政策、求职技巧等资讯服务,帮助毕业生更好地了解就业市场和求职技巧。
未来,四川科技职业学院将持续激发就业工作的活力,专注于实施精准的就业服务策略,旨在助力毕业生实现高质量且成功的就业。
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