近年来，全国高校应届毕业生人数逐年攀升，就业竞争日趋激烈。在严峻的就业形势下，成都锦城学院毕业生就业率连续多年保持在98%以上，实现了“高就业”（就业率高）、“就好业”（就业质量高）的目标，学校也多次荣获“四川省普通高等学校毕业生就业工作先进集体”荣誉称号。

　　近日，在成都锦城学院建校17周年之际，成都锦城学院开展了“百家名企进锦城”暨校企校会合作集体签约仪式。省内近20家行业协会、商会，四川能投集团、蜀道集团、中国电信、中国移动、四川航空、普华永道、四川中烟等800家知名企业走进锦城，助力锦城学子“多就业，就好业。

　　从建校之初，把抓好就业工作作为锦城学院发展的生命线，通过开展“教育供给侧改革”，提升人才培养质量，提升“学生职场硬实力”，着力推行“四大合作”（校地、校会、校企、校校合作），不断创新产教协同育人模式，创造了毕业生“多就业，高就业，就好业”的局面。

一、优结构：开展“教育供给侧改革”

　　第一步：开展大规模且深入的岗位调查。学校于2010年和2016年先后开展了两轮岗位调查，第一轮岗位调查对近2000种大学生就业岗位的职责、任职要求、工作内容、技能标准、岗位晋升途径等进行了研究；第二轮岗位调查则侧重于对以人工智能、5G、云计算、大数据、3D打印、机器人工程等新技术革命带来的新业态、新岗位、新需求及其对人才培养要求的调查。两轮大调查的成果，均以四卷本的《大学生就业岗位调查报告》出版，这不仅为专业设置奠定了科学基础，也为学生职业生涯规划提供了绝佳参考。

　　第二步：以《报告》为依据，主动融入产业转型升级和创新驱动发展，将传统的‘学科→专业→专业方向→就业’的专业设置方式进行逆向翻转，变为‘就业岗位(群）→专业方向→专业→学科或跨学科’的专业设置。采用“增、停、并、改”等手段，持续优化专业布局，使专业设置和建设贴近产业、亲近行业、靠近职业。近年来，先后设立了人工智能、智能科学与技术、数据科学与大数据技术、机器人工程、互联网金融等20余个新兴专业，并将岗位的要求分解到人才培养目标和课程体系中去。

　　这一关键性的教育创新，使锦城学院的专业设置准确切中了产业行业发展的脉搏，培养的学生无疑更加符合时代和社会的需要。

二、强质量：把人才培养做到最好

　　人才培养供给侧改革的另一个重点是提高人才培养质量。

　　一是育人体系完备。锦城学院定位于培养高素质、复合型、经世致用的应用型人才，拥有一整套成熟的应用型人才培养体系。其要点是：以“学校错位竞争、人才分类培养”为理论基础；以“做人第一，能力至上”为培养目标；在横向上实施“三大教育”，即 “三讲三心”明德教育、“一体两翼”知识教育、“三练三创”实践教育；在纵向上实施“三大培养”，即学习能力培养、岗位胜任培养、事业成功培养。此外，还有“四大计划”“五个课堂”等措施，构成了一个完善的应用型人才培养体系。

　　二是实行优教严管。“优教”有三：一曰“学术卓越”，锦城学院的教师队伍呈现出鲜明的“双师型”特色，一半以上的教师同时拥有专家学者和行业精英“两种身份”，这让他们既能在讲台上讲得好，又在实践中做得好，名师自然出高徒；二曰“倾心育人”，锦城教师视教书育人为天职，把“全身心投入教育事业”作为第一师德，把“课堂大于天”视为职业操守，把“全天候服务学生成长”看作职业光荣；三曰“教育赋能”，即以教育科学、学习科学、新技术赋能教育教学，实现教育的现代化、科学化、最优化。同时，锦城学院也以管理严格著称，“严管”亦有三：一曰“教育不放任”，二曰“考试不放水”，三曰“管理不放羊”。长期坚持优教严管，形成了良好的教风、学风、校风，这是促进学生成长成才的无形而又强大的力量。

　　三是勇于教育创新。锦城学院总是给同行和社会留下创新者和先行者的印象，许多教育理论与实践都走在时代前列，比如在十几年前就率先将劳动、创业和传统文化作为所有学生的必修课；坚定不移地追踪新技术革命前沿，始终走在教育变革前列；原创性地提出人才培养的“长板原理”——认为一所学校、一个人的成功不取决于他的短板，而取决于他的长板。搭建各种平台帮助学生发现、发展、发挥特长，让每位学生都有人生出彩的机会……在先进的教育理念赋能下，锦城学院把人才培养做到了一流。

三、重应用：提升“学生职场硬实力”

　　锦城学院非常重视应用能力的培养，提出：“搞好一个项目比考出一个高分更重要，解决一个现实难题比拼凑一篇论文更重要，干好一件事情比空谈理论更重要，做好一项实验比死记硬背更重要”。

　　学校文学与传媒学院的“实训平台建设”和“成才强化措施”很好地破解了传统文科实践偏弱的难题。该学院先后建成网络平台（包括网站、微信平台，APP等）、报纸、电子杂志、网络电视台、广告公司、会务公司、汉语推广公司等24个校内仿真实训平台，还拓展了52家校外实习、实践基地，给学生的实习实训创造了真实的平台。同时，学院推出以“读、写、听、做”为主要内容的“成才强化措施”，对学生读经典、写文章、听讲座、做项目都提出明确的数量和质量要求，这样的教学安排大大强化了实践能力的培养。不少学生毕业求职时，只需要把自己的代表作品展示给用人单位，很快就被录用了。

　　锦城学院的实践教育还有一个鲜明的特色——与企业深度互动。计算机与软件工程学院是这方面的典型。该学院摸索出五种培养机制：一是“对接式培养”——根据岗位需求培养满足企业需要的人才；二是“订单式培养”——企业下人才订单，学校照单培养；三是“项目+打包式培养”——校企双方开展产学研合作，教师和学生共同完成企业的横向课题，企业接受项目成果的同时也将学生团队招聘到企业工作；四是“创业驱动培养”——与知名软件企业合作软件研发和销售项目，学生自愿报名组成创业小团队，公司给予全程指导，学生团队经过一年实战后，或孵化创业实体，或到企业工作；五是“科研驱动培养”——围绕真实项目，以研发、加工生产和市场推广的全过程驱动各专业方向教学。在一次次“真题真做”的过程中，该学院学生的实践能力、创新能力、沟通协作能力得到了很好的提升，深受企业的欢迎。

四、广平台：修筑“就业和深造的高速路”

　　锦城学院长期坚持开展学校与地方政府、行业协会、知名企事业单位、国内外高校之间的“四大合作”，为毕业生修筑“出口高速路”，让学生的就业和升学之路宽阔而又快捷。

　　学校已与四川省经信厅、四川省企业联合会、中国电信、川投集团、中国邮政储蓄银行、四川路桥集团等600余家政府部门、知名企事业单位建立了长期的合作关系。这些战略合作伙伴给锦城学院的学生提供了量足质优的实习、就业机会。

　　与企业共建领先的实验室也是一大亮点。锦城学院与中国移动共建了全国领先的5G应用创新实验室，与中国电信共建行业前沿的量子通讯实验室；与希施玛合作共建国内领先、全网无线覆盖的外汇期货交易实验室……学校现有教学科研仪器设备总值已超过1.6亿元，建有各类实验实训场所（室）85个。校企共建共享实验室，进一步突破了实践环节，使锦城学子成为企业争抢的“香饽饽”。

　　在校企协同育人方面，学校与普华永道、字节跳动等企业合作开设“实验班”“定向班”；与一些企业或基金会共建产教学院，建成税谷学院、直播商学院、应急管理学院、公益学院；师生团队还参与到青白江中欧铁路港、自贸区、紫坪铺水利工程智能化管理等各种产学研用项目中。

　　就读“锦城”，不仅就业优势明显，考研深造亦是一大亮点。学校已与70余所国内外知名高校建立了广泛的校校合作，为毕业生考研深造或出国留学提供了广阔平台。锦城学子的国内升学率和出国深造率已接近20%，共有近万名应届毕业生和校友进入国内外高校深造，不少同学考入清华、北大、复旦、川大，哈佛、斯坦福、康奈尔大学、哥伦比亚大学等知名学府，更有100多名学生继续攻读博士学位，成长为各学术领域的精英人才。文传学院校友钟雨霄，以GRE全球排名前4%的高分被哈佛大学录取；财会学院校友段吟颖，毕业后持续深造、考取博士，十年内就晋升为四川农业大学的教授、硕士生导师；马跃博博士校友，已经成为参与国家探月工程和行星探测计划的中科院青年科学家；专科起点的马政，在“锦城”的培养下，升本、读研，现已取得管理学博士学位……他们的故事，生动诠释了“就读锦城，无限可能”。

五、实措施：守护“就业工作生命线”

　　锦城学院一贯视就业工作为“生命线”。就业是名副其实的“一把手工程”，也是“全员工程”。锦城学院全员关心就业、促进就业、帮扶就业。学校每年举办120场以上校园招聘会，全年提供就业岗位2.8万余个，保证每个毕业生都有3-4个岗位选择。中国五冶、中国水利水电集团、四川路桥等部分央企、国企每年定在学校进行专场招聘，现场签约大量优秀毕业生。

　　在把传统的就业服务做实做细的同时，学校又大胆创新，放出了许多“人无我有”的大招。

　　常规的校园招聘是“企进校”的模式，那么能不能“校进企”呢？锦城学院另辟蹊径，“把招聘会开进企业”，组织毕业生实地参观了解公司的生产管理情况后，企业举办现场双选会，企业足不出户就招到了人才，学生也加深了对企业的了解和信任。据了解，“招聘会开进企业”已走进中铁二十三局、华西集团、四川路桥集团、四川省工商银行、渤海银行、明华建设、中国健康保险公司、川开集团等多家单位。

　　又如“校园职来职往大赛”，将风靡电视的求职类栏目《职来职往》搬进校园，邀请了许多知名企业负责人参加。这既为毕业生创造了就业机会，也向用人单位展示了学校的育人水平，同时为非毕业生提供观摩学习的机会，帮助他们提高职业素养。

　　锦城学院“绝不放弃任何一个有就业意愿的学生”，实行“重点指导、对口帮扶”政策，对于极个别“困难户”，近乎“亲妈式帮扶就业”。令人感动的是“全民帮扶就业”的气氛，不管是行政管理人员，还是任课教师，均十分关心学生就业，有些老师每年介绍的就业岗位达几十个之多，他们不求任何回报，正如一位老师所说：“看到学生顺利就业了，有着说不尽的开心。”

　　据不完全统计，校友中已经有200多位银行支行行长、300多位高校教师、6000多位科技创新界骨干、8000多位文化教育传媒界人士、10000多位工程师、10000多位职业经理人和企业管理人员……他们当中，有就职于中宣部、国家审计署、四川省委办公厅等单位的党政干部；有的在华为、西门子等世界500强企业担任技术研发的工程师；有参与设计建造赤水河特大桥、成都天府国际机场等复杂工程的设计师、建造师……“锦城校友”的成功代表了“锦城教育”的成功。

　　“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛”。亮眼的统计数据背后，凝聚的是锦城学院师生员工“止于至善”的追求和努力，体现的是这所高校对学生、对家长、对社会高度负责的精神。