习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。滨州学院化工与安全学院就业工作在出真招、实招、硬招、新招上下功夫，充分调动各方力量，多措并举，多管齐下，精准发力，全员上阵，全力攻坚，全速冲刺，推进毕业生就业工作不断提质增效。

一、着力完善机制建设，扎牢就业工作“起手式”

　　滨州学院化工与安全学院高度重视学生就业工作，成立就业工作领导小组，切实加强就业工作的组织领导；召开就业工作专题会，加强就业形势分析研判；定期听取就业工作汇报，统筹抓好各项工作落实。学院配齐建强了就业工作队伍，健全“党总支-就业指导科-就业信息员-就业委员”四级就业工作网络，畅通就业信息。学院通过定期组织就业工作人员培训，来提升就业队伍的专业化水平；通过完善就业考核机制，随时通报就业进展，层层传导就业压力，构建全员抓就业促就业联动机制。学院以“科技行动支持计划”为抓手，把拓展就业资源、帮扶学生就业融入到人才培养、企业服务、助力地方发展等办学治院全过程，逐步形成了人人关心就业、人人参与就业、人人促就业的全员全方位全环境就业的工作新格局。学生高质量就业率连续多年稳居全校前列。

二、着力精准施策发力，推进就业工作“尖跳长”

　　滨州学院化工与安全学院通过建立学院领导包专业、专业包班级、导师包学生，辅导员、班主任、学业导师全员参与的工作机制，深入开展政产学研合作，推进产教融合，校地合作、校企合作，搭建就业创业平台，促进学生高质量充分就业。滨州学院化工与安全学院始终坚持以培养学生综合素质和创新精神为核心，以提高学生就业质量为导向，鼓励学生积极参加各级各类科技竞赛，以科研训练助推学风。近年来，学院考研录取率、考研人数均在全校名列前茅。学院还建立了“挑战杯”、创新创业项目、“互联网+”等竞赛导师库来指导学生参加各级各类竞赛。近年来，学生在各类竞赛中获国家级奖励40余项，省部级奖励60余项，达到了在竞赛中为就业创业“赋能”的成效。

　三、着力保障就业质量，练就就业工作“胜负手”

　　滨州学院化工与安全学院坚持“走出去”和“引进来”工作思路，持续开展访企拓岗，积极对接企业需求，拓展就业岗位。近年来，访企130余家，签约就业基地35个。学院依托现代化工产业学院、校友会建设，积极搭建与企业的交流合作平台，每年组织学生到京博集团、滨化集团等开展专业实习实践，为学生创造更多实习就业机会。持续用好“国家24365大学生就业服务平台”和“就选山东·青年人才全链条服务平台”等就业平台，健全线上线下招聘体系。学院每年组织招聘会100余场，线上招聘会15场以上，为学生提供就业信息6000余条，实现了每年为每位毕业生提供月薪资不低于7000元的就业岗位不少于20个。几年来，来院招聘的企业质量逐渐提升、薪资待遇不断提高，与毕业生持续提高的就业期望实现高位契合。

四、着力全程跟踪服务，盯紧就业工作“收官子”

　　滨州学院化工与安全学院通过建立健全毕业生发展情况跟踪制度，来全面掌握毕业生的就业状况。通过调查问卷、走访、座谈等多种方式持续开展毕业生就业信息反馈、用人单位满意度调查等工作，以就业信息反馈促专业发展，以专业发展培养更高质量的人才，形成“专业发展—高质量就业”良性循环发展新局面。对未就业毕业生及时跟进服务，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭和较长时间未就业的困难毕业生开展“一对一”就业援助，真正做到“一人一档”“一人一策”，确保就业帮扶“不落一人”。

　　近年来，滨州学院化工与安全学院连续获得“滨州学院高质量就业先进单位”荣誉称号。下一步，学院将进一步探索完善高校毕业生高质量就业长效机制，为毕业生就业提供全员、全方位、全过程高质量服务，为毕业生更高质量充分就业保驾护航。（王建 金志杰 张岩冲/供稿）