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——健全组织领导机构，完善就业机制。该院落实“一把手”工程，成立了院长、书记任组长，其他院领导为副组长的就业工作领导小组，健全督导和考核机制，层层夯实责任。

——制定疫情期间就业工作实施方案。该院通过官微、官网等网络平台发布《西安高新科技职业学院疫情防控期间就业工作相关安排的通知》，告知毕业生未接到通知，不得提前返校。自3月2日起，就业指导中心恢复网上办公，毕业生可通过网络咨询办理业务，往届生改派业务仍采用“网络预审+邮寄”的方式办理。派专人联系各用人单位，告知疫情防控期间暂停一切校园招聘、企业宣讲以及面试活动。

——全面启动线上招聘活动，开展网络招聘，确保校园招聘 “不断线”。在疫情防控期间，该院就业中心通过一系列“线上”服务为毕业生就业和用人单位的招聘工作提供最大的服务保障。一是通过就业信息网和QQ、微信群等多渠道第一时间发布招聘信息和春季网络招聘活动。二是全面宣传陕西省教育厅和各高校举办的网络招聘会，开展线上招聘。三是依托云人才市场启动了“西安高新科技职业学院2020届毕业生春季网络双选会”，确保就业指导“不断线”。

　　——做好不同群体毕业生的分类指导工作。该院就业中心与学生处辅导员老师紧密配合，对毕业生的就业状况进行详细排查，做好信息统计和备案反馈工作。对目前已落实就业单位且已签约学生，要做好其诚信就业的思想稳定工作，降低学生毁约率;对已有意向单位但未签约的学生，一方面要做好学生签约敦促思想工作，同时也联系用人单位做好学生签约的沟通协调工作，以此来提高签约率;对升学的学生，通过电话了解其就业动态，对其开展政策解读等服务工作;对目前未就业毕业生，要了解其择业意向，做好就业推荐工作，多组织参加线上招聘活动，及时推送招聘信息，保证其顺利签约。重点关注建档立卡贫困家庭的毕业生，采取多种方式夯实就业基础，对未就业家庭困难毕业生细化举措，实行“一对一”帮扶，有针对性地开展帮扶工作，为实现家庭困难毕业生充分就业提供有效支持。学院就业中心及时统计2020届湖北籍毕业生信息，建立了“2020届湖北籍毕业生就业服务群”，详细了解每位同学的专业、就业状况和求职意愿，对毕业生进行就业信息的精准推送和就业择业指导及就业心理疏导，提供精准就业服务工作，切实做到“疫情无情人有情”。

——开展线上就业指导讲座。为进一步满足2020届毕业生求职面试的需求,3月24日，该院信息管理系组织开展在线直播形式的就业面试指导讲座。讲座分为两个部分，一是简历撰写和投递方面，二是面试技巧方面。本次线上讲座使学生了解了就业中很多现实问题，强化学生对求职过程的认知，讲座多角度对学生进行就业能力提升指导，切实提高毕业生在求职就业中的竞争力。

　　根据疫情防控形势，该院将进一步整合资源，全方位优化服务，结合毕业生在求职就业中的现实需求，学院、系、学生处(辅导员)和就业中心四级管理体制，多举措扎实推进“空中”就业工作。