11月10日，由中国教育发展战略学会人才发展专业委员会主办，暨南大学与金宝搏188入口 •学术桥承办的人才发展专业委员会2018年年会暨人才评价论坛在暨南大学举行，论坛就高层次人才引进、改进科技人才评价方式等问题进行了深入探讨，近200所高校到会共论人才引进与评价大计。

　　李志民理事长发表致辞，他提到，“党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视人才工作，在十九大报告中，习总书记更是将人才誉为实现民族振兴，赢得国际主动的“战略资源”，将人才强国战略上升为国家战略。”十九大以后，人才迎来了最好的时代，但其中还面临一系列问题，例如相对于国家的强烈需求，我国人才发展面临结构失衡，管理体制不顺，人才评价手段单一，在高层次人才的引进上缺乏有效手段、海外引才的渠道和视野不够宽广，人才服务的配套管理机制不够完善等。

　　“特别是对于大多数高校，尤其是参与双一流建设的高校来说，高水平领域人才的缺乏成为了绊脚石，在人才的评价方面也有诸多不足，缺乏专业指导，没有交流的平台，只能闭门造车，免不了会后退。”他表示，人才发展专业委员会致力于在引进、培养、使用各个方面开展研究，进一步拓宽海外引才的渠道，为政府决策提供依据，为科研机构和相关单位引进高层次人才做好宣传和学术评价工作。

　　据了解，去年12月人才发展专业委员会在北京成立，李志民说，“在不到一年的时间里，专委会取得了一定的成绩，这些都可以从我们精心整理的《英才》会刊中得到感受。”

　　最后，李志民代表中国教育发展战略学会人才发展专业委员会向会员表示，“我们会继续埋头苦干，锐意进取，为了中国人才事业而奋斗，为各会员单位做好人才方面的服务。”