记者从山西省人社部门了解到，山西省高等院校、科研院所、公立医院推行人事制度改革，改革核心是进一步扩大事业单位用人自主权，亮点主要体现在三项“自主权力”。

　　一是自主决定用人数量。当前山西全省机关事业单位人员计划在数量上能够保证高等院校、科研院所、公立医院等事业单位的需求，但是程序环节较多，需要由用人单位提出、主管部门确定后，报组织人社部门下达。此次改革，组织人社部门取消对高等院校、科研院所、公立医院用人计划管理，将监管由事前转为事后，压缩了工作环节，提高了办事效率。这些单位在编制总量范围内自主拟定年度增人计划，补充各类人才不受自然减员限制，“用什么人、用多少人、什么时候用人”均自主确定。

　　二是自主决定招聘方案。高等院校、科研院所、公立医院在本单位编制总量范围内，自主制定招聘方案，自主组织实施招聘工作，组织人社部门不再对招聘方案进行事前备案，减少了招聘工作流程，压缩了招聘工作周期。

　　三是自主决定考核方式。高等院校、科研院所、公立医院招聘急需紧缺专业人才自主决定考核方式，具体招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由用人单位自主确定，不以大学排名作为限制性条件，不搞学历“一刀切”，充分支持用人单位根据自身需求自主开展引才工作。

　　据介绍，改革后，高等院校、科研院所、公立医院的人员增减情况和招聘结果每年6月、12月向同级组织人社部门备案。