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　　在最近的一次MBA招生宣讲会上，孙龙意外地发现台下座席上出现了大三的学生。作为复旦大学管理学院MBA项目副主任，孙龙不由得发出感叹：“当下年轻人的职业规划意识真是越来越提前了。”

　　与之相应的是，在如今的MBA申请人中，80后、85后甚至90后正逐渐成为报考的主力，报考生源的结构与前几年相比，正呈现越来越年轻化的趋势。

　　其中，高薪的诱惑、竞争压力的增加是MBA低龄化的主要原因。就复旦而言，目前全日制MBA学生的平均年龄为27岁，在职MBA的平均年龄为30岁。

　　一个原本招收有管理经验者的学位，却吸引了越来越多年轻的面孔，这一现象不禁在业界引起担忧：那些工作时间不长，缺乏管理经验的学员，能学好这门实践性极强的管理学科吗?不少教师反映，年轻的MBA学员在课堂上的表现确实不如那些已经走上中层管理岗位，工作资历比较丰富的学员。

　　不过，孙龙并不完全认同这种观点。在他眼里，MBA是个特殊的教育项目，在学员年龄上并无最高或者最低的硬性门槛，商学院的目标是招到同龄人中的佼佼者。进一步说，对申请人的判断是基于其工作经验与发展潜力的综合，而非单一的工作年限。

　　不难发现，MBA教育在经历了21年的供求变化后，其报读的人群结构也发生着深刻的变化。不仅是复旦管院，对所有的商学院来说，如何顺应这种变化，重新整合社会资源与优势师资，针对年轻人群因材施教，成为摆在眼前的挑战。

　　硬币的两面

　　尽管这几年来，一些知名商学院的新生入学年龄变化不大，但一个明显现象是，逐年增多的MBA考生的平均年龄却越来越小。对于申请者年龄不断下降的现象，孙龙的解读是，由于本科毕业生的就业竞争不断加剧，迫使不少毕业不久的年轻人加入报读MBA的大军。

　　“近两年，本科应届毕业生的人数非常多，在教育背景和能力都相差无几的情况下，大家自然会想提高一下教育的程度，”孙龙说道，“尤其是北上广这样的人才高地，就业竞争更加激烈，投资教育是一种相对立竿见影的做法。”

　　与之相对的是，尽管企业在招聘普通员工时出现了供大于求的局面，但MBA的人才缺口依然很大。孙龙曾经做过测算，眼下全国每年大约培养3万个MBA，而企业在高端人才，尤其是具备国际化视野的管理人才上的缺口远远超过这个数字，达几十万之多。“从这个角度看，多一些人报考，扩大MBA的培养规模是好事。”

　　就复旦管院而言，近两年MBA的招生规模实现了小幅扩张，每年达530人，而在两年前，这一数字为450人。接下来，如果条件允许，复旦将进一步扩充MBA的招生人数。

　　在孙龙看来，年轻学员报考MBA往往会受到几个因素的驱动，除了应对人才竞争外，更多是出于个人职业规划的需求。这些考生或许还没有切实感受到管理技能上的欠缺，但希望通过未雨绸缪，为将来被赋予管理职能而做好准备。

　　在此基础上，一些在HR领域比较有前瞻性的公司，也愿意对未来的潜在领导人做一些投资。这些公司会资助部分员工就读MBA，自然也推动了不少基层岗位的年轻人前来报名。此外，还有部分年轻人看到身边的同事或朋友正在申请MBA，于是也产生了读书的念头。

　　这种低龄化现象的背后，另一个不容忽视的原因是，目前就读MBA仍需要参加全国统考，而年龄偏大的考生，在考试能力上显然逊色于刚出大学校园不久的考生。从这一点看，越早备考，相对就越有优势。

　　上海交通大学高级金融学院(下称“SAIF”)执行院长张春长期以来十分关注这个问题。他告诉记者，不少工作背景十分良好的考生就是因为没有时间准备，加上年龄偏大，在考试方面不太理想而与MBA失之交臂。

　　“这也是为什么MBA学员的年纪越来越小，职位越来越低。如果一定要用统考压着，会损失不少资深优质的学员。”张春称。他的担忧是，这种全国统考的模式，会直接导致MBA步入传统应试教育的误区。

　　在他眼里，尽管大量招收的年轻学员一定程度上缓解了人才市场的供给不足，但从长远来看，这些没有管理经验的年轻人会降低MBA的教育质量。目前，国内的MBA学生普遍具有3年左右的工作经验，但许多人没有从事过管理工作，也并非自主创业。另一厢，MBA的课堂上时常会设置案例教学，这种情形下，那些缺乏管理经验的年轻人就很难与老师产生深刻的共鸣与交流，学习从互动变成了一种灌输。

　　事实上，随着MBA学员的低龄化，这一群体的整体素质以及创新创业能力正在遭遇挑战。

　　张春并不讳言，SAIF曾招过这样一名全日制学生：对方当初的考分很高，但由于缺乏管理经验，毕业后找工作成了一大问题。“在这个学生的预期中，花大代价读了MBA后会获得理想中的高薪，但在实际求职中，学历只是企业HR考量的一个方面。其结果是，对方愿意支付给他的报酬和一般的研究生相差无几，与他的想象落差很大。”

　　即便光鲜的MBA文凭帮助学生找到了一份好工作，但实际经验的局限仍会让他们在实际工作中力不从心。也正因为此，SAIF如今在招生中会有意淡化考试成绩，更多地关注申请人的工作经历与经验。毕竟，如今的MBA毕业生不仅面临着本土毕业生间的竞争，还面临着与海外“回流”的MBA毕业生的竞争，当越来越多人顶着名校光环时，学历之外的因素就变得至关重要。