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　　目前，国内90%的名校都已经开设了提前面试环节。清北等高校已经率先开启了“全面提前面试”时代，要求考生先通过提前面试才能参加后续的笔试，可见提前面试的重要性。

　　MBA院校面试形式分为：个面、组面、英语口语面试.......总之，不同面试需要准备的材料和流程都不尽相同，那么如何准备才能顺利通关呢?向下看

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　　个人面试

　　个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料占比很高，所以申请材料非常重要，甚至很大程度决定了面试的成败。

　　考官提问问题一般都是事先设计好的问题，这里主要讨论这类问题。

　　① 考核能力：全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。

　　② 决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

　　③ 组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如"抽象-具体-概括"的组织回答问题的模式。

　　④ 逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。

　　★需要准备四部分内容：

　　第一部分：自我介绍

　　可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、流畅表达。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，切忌说成流水账。同时，自我介绍也需要事先准备好不同时间长度的版本，临场应变，自我介绍这一环节做的好，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。

　　第二部分：一般是考官随机提问

　　提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官就感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，这一部分是体现你专业性的重要一环。

　　第三部分：为管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题目的方式。

　　只要结合一下你的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能。

　　第四部分：有些学校为时事政治内容、有些学校为管理灵活应用问题。

　　如果是时事政治内容，请将备考政治资料再看一遍;如果是管理灵活应用，则需要有进取创新精神，这时考临场反应，切莫紧张。

　　02

　　小组面试

　　小组面试，即随机抽取面试者组成小组，然后就某一问题或案例进行讨论。小组案例讨论诞生于外企高级职员面试，也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。

　　1、小组面试过程程序大致如下：第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工;第二步，面对考官，简要复述案例;第三步，小组轮流发言;第四步，考官提问，小组回答;第五步，总结。

　　2、小组讨论案例的主要类型：案例分析型就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。从小组面试中，面试官将观察出考生的综合素质和自身技能，在讨论的过程中来考察考生的与人相处及团队的协作能力，毕竟工作之后不是一个人在战斗，而是一个团队中的一部分。

　　3、小组面试注意事项：①战略上突出个人，战术上尊重考友。②注意发型、衣着整洁，面试官的距离一般比较远，这样有利于面试官之间的沟通。③个人介绍中，许多人会谈及自己考MBA的原因：”管理方面比较欠缺”，这是很忌讳的。④自信而不傲慢，即使是最高学府的面试官，也同样具有人性的共同弱点。⑤恰到好处地抬高别人，也会提高自己的地位。⑥不要抢着发言或打断别人的话，如果某人的话过长，即使你不打断，面试官也会打断。⑦就事不就人，不要直接攻击其他考生，但可以迂回说明，既体现团队精神，又显露才华。⑧要对别人和自己的发言要点进行记录，因为面试官可能随时插入话题，或打乱原计划。⑨事先约定的总结人可能没有机会做总结，因此要有随时做总结的准备。⑩发言时间不能太长，尤其是自我介绍，否则可能引起反感。

　　在小组面试的过程中，考生一定要注意自己的言行举止，尤其在压力状况下，不要太过急躁或者过激，要讲究战略措施，巧妙的体现自己在团队中的价值。

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　　英语面试

　　英语口语面试，可以说个人面试或者小组面试里都会包含英语口语面试，也可以说英语口语面试也会分为个人面试或者小组面试进行考察，主要就是考察考生的英语口语能力，对语言有要求的项目，会比较严格。

　　可能出现的英语问题及回答：

　　Q：Can you sell yourself in two minutes? Go for it.(你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!)

　　A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，必有价值。)

　　Q：Give me a summary of your current job .(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

　　A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

　　Q：Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)

　　A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。)

　　A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. I feel there is no opportunity for advancement.(我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)

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　　压力面试

　　压力面试就是指有意制造紧张，以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

　　○测试面试者的基本能力有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

　　○判断面试者专业深度有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。

　　○求证某些信息被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。

　　其实，压力面试的问题应该说是没有决定性答案的，不像管理知识题，管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的那种从容反应，你的思辨敏捷度。所以答什么内容倒成了次要的，要敢于去回答，敢于从不同的角度去解释和找到答案。总体来说在“压力面试”过程中所问到的问题不是很多，压力面试里面也就是一到两个问题。

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　　抽题面试

　　有部分学校会采取随机抽题的方式，一般是政治类、经济类等热点问题，赶考前可以先做做功课，回答时结合自己以往的工作经验进行回答更佳，突出以往经验的作用，反映出你的管理潜力。