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　　2016年管理类联考的考试时间为2015年12月26日，考生入场时将核验准考证、有效身份证件。金宝搏188入口 MBA频道将在考后第一时间发布2016年管理类联考考试综合写作真题及答案解析。预祝2016年MBA考生考试顺利，取得优异成绩。

　“[参考答案]

　　“论证有效性分析”存在的主要错误：

　　1.材料提供的数据时效性不足，用的是2012年的数据；证明不了2015年的事情。

　　2.劳动力人口减少不等于劳动力人口就短缺了，如果原先劳动力人口远过于求呢。

　　3.用工荒的成因，材料提到的是长三角地区，但是成因也可能是由于劳动力配置不均衡导致的，所以长三角不能证明全国范围出现用工荒。

　　4.材料说到2015年第二季度的空缺和求职比，但是要证明劳动力人口真的短缺了，恐怕需要更长时间段的数据。

　　5.大学生的就业难也可能是因为岗位与大学生实际需求不匹配造成的。

　　6.教育程度高就证明素质更高吗？素质更高就说明适应性更好吗？这些推理也都是不一定成立的。

　　7.大学生在全社会中不一定是受教育程度最高的，也不见得适应性更强。

　　8.材料说的是一个人的教育程度越高素质就越高，是个体的整体素质高，而后面推理推出来的是整体素质高，所指代范围不一样。

　　9.材料承认一部分大学生就业难，与主张的大学生就业都不难形成了矛盾；

　　10.即使高校调整的专业配置，但是大学生毕业后，可能社会需求又改变了；而且大学生就算改变观念，也可能会出现高能低配的情况，也不一定能稳定就业；况且材料也没有考虑到创业的风险，所以采取这些措施改变就业难的问题未必有效。