近年来，沈阳城市建设学院土木工程学院始终坚持党的教育方针，将促进学生顺利就业作为重要政治任务，全面构建了以“一个核心目标、两大战略工程、三项具体措施”为总体布局的“1+2+3”就业工作体系。坚持育人为本，德育为先，严谨规范地提升学生的就业竞争力和综合素质，确保学生能够实现更高质量、更稳定的就业。心怀“国之大者”，积极深化校企合作，推动学院的建设与发展，并通过加强就业指导、积极拓展就业岗位、精准实施帮扶措施等多项举措，全面、系统地推动学生就业工作的顺利开展。学院将继续以高度的政治责任感和使命感，确保学生就业工作的顺利进行。

紧扣学科实际，明确把促进土木类学生就业竞争力提升作为工作重点。土木工程学院始终恪守“以促进公平就业为基石，以满足学生需求为要务”的信念，坚定不移地遵循“以提升就业质量为核心，以确保就业充分为重点”的工作思路。优化课程结构，确保课程内容与土木行业需求紧密相连；强化实践教学环节，提供实习实训和课程设计等实践机会；构建完善的就业指导服务体系，包括个性化职业规划指导、就业信息服务和职业能力评估等；积极与用人单位合作，拓展学生的实习和就业渠道。学院全体教职工凝心聚力，以全面细致的工作和耐心热忱的态度，推动学生就业工作的顺利开展，为学生的职业发展奠定坚实基础。

打造专业特色，实施两大工程提升学生就业竞争力。在当今日新月异的时代背景下，教育的使命不仅是传授知识，更在于培养具备竞争力的人才。为此，土木工程学院致力于打造专业特色，实施两大工程——校企合作工程和访企拓岗工程，全方位提升学生就业竞争力。校企合作工程是学院与时俱进的重要举措。以新工科改革为契机，学院先后与中天建设集团、上海建工五建集团东北公司、大连金广建设集团有限公司等业内领军企业签订了订单班合作协议。这一合作模式的建立，为学生提供了更为广阔的实践平台，让他们在实践中锻炼能力，提升职业素养。学院与沈阳龙湖物业服务有限公司等多家企业共建校外实习基地，与北方测盟科技有限公司、辽宁建筑标准勘察设计院有限公司等企业签订了校企合作协议书和校企合作基地协议书。进一步拉近校企间的距离，按照“资源共享、优势互补、责任同担、利益共享”的原则，建立长期、紧密的合作关系，实现校企携手共进的良好局面。此外，学院还定期邀请企业专家来校举办讲座和培训，让学生了解行业前沿动态，拓宽视野，增强就业竞争力。访企拓岗工程则是学院深化教育教学改革、推动产学研结合的另一重要举措。学院领导带队，走访调研辽宁宏图创展测绘勘察有限公司、辽宁万峰装饰工程有限公司、辽宁千星北斗科技有限公司等多家企业。通过深入交流，学院与企业共同探讨人才培养的新模式，为产业学院的发展奠定了坚实的基础。学院将教育与产业发展紧密结合，为学生提供更加贴合实际需求的学习资源和机会。针对土木工程特定行业，设置相应的课程内容和教学计划，让学生在学习过程中更加聚焦于实际应用和创新能力培养。同时，学院还与企业合作开展科研项目和实践活动，为学生提供更多的实践机会和展示平台。这种以产业为导向的教育模式，将有助于学生更好地了解市场需求和行业趋势，为学生的未来发展做了良好铺垫。

通过校企合作工程和访企拓岗工程的双轮驱动，学院在提升学生就业竞争力方面取得了显著成效。学生们在实践中不断锤炼自己，提升职业素养和创新能力，成为备受企业青睐的优秀人才。

提高教育教学质量，狠抓三项措施确保工作落地落实。为实现促进土木类学生就业竞争力提升这一目标，学院通过实施三项核心措施，确保每一项工作都能落到实处，真正为学生的就业创业保驾护航。一是教育引领。学院高度重视学生的个性化发展。每个学生都拥有独特的才能和潜力，只有因材施教，才能真正激发他们的潜能。因此，学院制定了一套完善的教育教学方案，通过个性化的课程安排、专业的导师指导和丰富多彩的教育教学活动，引导学生树立正确的就业观、择业观，激发他们的学习兴趣和创新精神。学院鼓励学生探索自己的兴趣所在，将所学专业与个人特长相结合，以实现自我价值的最大化。为了更好地服务学生，学院督促学生及时关注就业信息服务平台，了解各类招聘信息和行业动态，为学生提供更多的就业信息和机会。同时，学院还积极开展就业指导和服务工作，为学生提供个性化的职业规划和就业指导，帮助他们更好地了解市场需求和职业前景，为他们的未来发展提供有力的支持。除此之外，学院还注重培养学生的创新创业精神和实践能力。学院设立了各类专业性竞赛，鼓励学生参与各种创新创业项目和实践活动，培养他们的创新意识和实践能力。二是企业调研。学院积极与企业建立紧密的合作关系，学院领导带队深入辽宁地质工程勘察施工集团有限责任公司等多家企业进行调研走访，在调研过程中，企业相关负责人对学校人才培养的需求、岗前培训、就业稳定性等角度与学院领导展开充分讨论，并在产教融合、校企合作及培养学生综合职业素质等方面给出实际参考意见。学院通过与土木行业头部企业开展深度合作，建立合作关系、共同教育培训项目、定制专业培养计划等，实现学校教育与企业需求的有效衔接，为学生出口找到合适道路。未来学院将通过搭建校企平台，将市场需求提前介入学校的人才培养，进一步实现高校服务社会的职能，助力企业发展，达到双方优势互补、共同发展的双赢目的。企业调研的双向互动不仅将学生的专业技能和实践能力与企业的实际需求相匹配，也为学院教育教学改革提供了现实基础。同时，学院还积极组织学生深入企业进行参观、听讲座、听报告等活动，让学生更直观地了解企业方方面面，切身地感受到企业的工作环境、工作流程、岗位要求及职业发展等，参访活动将职业生涯教育、劳动教育、就业指导和现场求职招聘联系在一起，打造沉浸式体验，通过前辈讲解，现场生涯访谈和关键岗位体验等方式，既解决大学生求职目标方向问题、更解决大学生就业动力问题，打造企业调研新形式。三是精准帮扶。学院始终关注每个学生的成长和发展。在从学校到社会，从学生到员工，从学习到工作的多种转变中，学生们可能或多或少都会遇到各种各样的困难和挑战，这就需要全院师生的关心和支持。因此，学院制定了一套个性化的就业帮扶方案，针对学生的不同需求，提供必要的帮助和支持。学院设立专门的辅导团队，以辅导员为核心，以班干部为辅助，以班导师为基础，为学生提供专业指导服务，帮助他们解决实际问题。从大一刚入学的专业启蒙教育，到大学二年级的专业课程学习，再到大三年级的大学生就业规划指导和临近专业实习时的大学生求职与就业指导，学院就业服务贯穿了学生整个大学生活。从兴趣到乐趣再到志趣的培养，积极引导学生自我探索，努力学好专业知识，鼓励学生利用课余时间了解行业新闻，熟知行业发展趋势及就业市场现状。对有考研意向的学生，学院创建了《土木工程学院“考研导师”工作方案》，加强对学生考研思想上的引导和专业上的指导，根据学生的实际情况，帮助学生解决考研的相关问题。学院不断加强考研工作校际合作和院际携手，深入推进优质生源基地建设，提高考研上岸率。

高质量就业是立校之本，在未来的发展中，学院将继续深化教育教学改革，不断完善“1+2+3”就业工作体系，为学生提供更加优质的教育资源和就业机会。学院将扎实推进全员、全过程、全方位育人，继续加大就业工作力度，不断增强学生就业能力，帮助毕业生实现更加充分和更高质量的就业，使其成长为德才兼备、全面发展的技术技能型人才。

作者：钟建东  林萍萍