前不久，2017年考研初试成绩陆续公布，此次报考人数首次破200万。中国高校传媒联盟的调查数据显示，23.29%的受访者在求职或实习面试时遇到过学历歧视，42.48%的受访者认为自己本科就读高校一般，希望通过读研改变“出身”。

　　社会发展、经济发展，所带来的一系列变化，人们的观念至少也该更新了。试想一下，在人均文化水平只有小学、初中的年代，毫无疑问，高学历是人们的追求，更是企业的祈盼。因为企业要发展、要革新，国家经济要快速提升，离不开高学历群体的努力，但在教育发展快速的当下中国来说，还有企业会纠结于招聘对象仅仅只有小学、初高文化吗?

　　中国的教育领域也发生着翻天覆地的变化，历经了几年高校的扩招，再加上国家、百姓数十年来对教育的重视，文化脱贫早已实现，民众文化层次比已发生了大逆转。高职生、大专生、本科生、研究生、博士生，各层面的人员数量基本上能够达成社会需求所愿。

　　北大学生不是不可以卖肉，清华学子不是不可以当城管，研究生不是不可以下乡当农民。因此，企业招聘以什么学历为界线，这是件仁者见仁，智者见智的事儿。谁也不愿意大材小用，谁也不甘于“鱼大滩小”，谁也不情愿寂寂一生，能做到最好何不做到最好?

　　应当看到，当下的中国，随着国家经济的高速发展，对于国民教育投入的加大，大学生已经不再稀缺，这倒不是说大学文凭的贬值，而是一个国家文化综合实力的提升，更是对于国家劳动力文化素质的提升。水涨船高，互惠互利，国民学历、素质大幅度提升了，自然会反哺国家经济建设、文明生活的每一个角落，考研队伍不断被“膨胀”并非文凭越来越不值钱，相反，恰恰是文化教育的成功拓展。

　　想想，从最初的高学历人才“不愁嫁”，到如今“好闺女”也得由他人选，符合市场经济社会下的供需关系转换，部分企业选择最有利于企业发展需求的资源，这无可厚非，这好比部分快递公司招聘高中、大专学历快递员一样，这是一种企业运营人才匹配，但并不意味着歧视更高学历者。

　　所以，学历越高越容易就业，越容易找到理想中的工作，也并不意味着本科生、大专生没有了就业市场。但这种现象的出现，应该引起教育主管部门、全社会的关注和思索，高校教育除了培育高学历、高素质人才之外，还应该多看看社会的供需，更要思索一下高校生步入社会后的适应性，而这种适应性除了对培育高校生高学历、健康体能、思想之外，还应多些未来职业规划的含金量。