近日，一份社交平台发布的大中学生职业规划调查结果显示，38.5%的大中学生期待自己毕业能够拿到1-2万元月薪，14.8%的大中学生期待毕业月薪在3万元以上，两者合计超过五成。在#如何看待大学生期望薪资普遍较高#的话题讨论中，许多已经工作的网友认为，调查呈现的中大学生收入预期显著高于市场薪资水平，有“坐地空想”之嫌。

　　此前曾有其他平台机构对大学生展开类似调查，其结果同样显示大学生的期望薪资普遍过万元。对大学生尤其是自恃有“名校光环”傍身的“双一流”高校毕业生而言，月薪过万元对应的生活水平，似乎成为他们一种自然而然的期待。

　　正如有网友在热搜话题中所言：理想很丰满，现实很骨感。根据北京市人社局的数据，即便是薪资水平在国内数一数二的北京，2021届高校毕业生的薪资水平也不过在4000-11000元/月之间。从专业细分统计上看，平均薪资在北京能达到或接近“万元大关”的专业领域堪称凤毛麟角。从这些数据推断，刚一毕业就月薪过万元，必然只是少数人才能达到的水平。

　　由此不难看出，在大学生的期望薪资与用人单位实际给出的待遇之间，存在着显而易见的乖离。对此，大多数人的第一反应，估计都是劝身边的大学生现实一点，心气不要太高，先找到一份自己能力范围内的工作，踏踏实实干上几年再说。单论求职策略，这样的建议当然不乏理性。就算找不到收入合意的工作，大多数大学生也会先步入职场，走一步看一步。但是，将大学生的薪资诉求完全等同于“眼高手低”，却未必公道、客观。

　　随着我国经济总量的增长和社会财富的积累，生活水平也快速增长。这造成了今天的大学生在预估个人收入时，呈现出普遍的“进步主义”心态。理性地看，大学生对薪资的期待当然有其缺乏阅历、过度乐观的一面。但是，当大学生看到经济数据屡创新高、“造富神话”不断上演，城市生活成本也随之上升时，有较高的薪资期待，也属正常。

　　之所以认为大学生“眼高手低”，是很多人把用人单位的“出价”视为薪资水平的合理“锚点”。然而，我们还应看到：在劳动力市场上，雇佣双方应是平等谈判的关系。不论是经济学意义上由供需关系决定的市场价格，还是朴素价值观下的“合理价格”，都需在双方的接触、沟通、磨合中确定，而不是由用人单位单方面决定。

　　事实上，求职者的平均期待，会直接影响到雇佣方给出的薪水，这也决定了一家单位能不能招到想要的人。某种程度上，市场的薪酬水平，也是由求职者的预期参与塑造的。大学生想拿的薪水和用人单位愿付的薪水有差距，是很正常的事。既然存在差距，双方就该“双向奔赴”，在条件允许的范围内互相靠近对方的预期，最终达成一致。对用人单位而言，当然不是说大学生想要多少钱就得给多少钱。反过来说，社会舆论也不应单方面要求大学生“适应现实”，一味否定其期待。

　　一方面，大学生确实需要加强社会历练，在毕业之前尽可能多地了解职场现状，如此才能对自己的能力和求职资本有更精准的评估，有针对性地提出预期，而不至于不顾现实。另外，如果一时找不到符合预期的工作，大学生不妨在先接下一份工作的同时专注于提升自我，寻找机会实现自己的期待。

　　另一方面，用人单位也应看到：社会环境在变，今天的年轻人也在变。尽可能满足年轻人的期待，既是招收新鲜血液的必要条件，也是企业发展的需求。如果用人单位给出的条件与求职者的期待相去过远，就可能在人才竞争中失利，甚至被市场所淘汰。