突出力量整合，着力构建“学校+政企”就业支持联动体系。打好组合拳，加快推进校地合作品牌化。立足服务地方发展，以就近、就便、“就在苏州”搭建就业“职通车”。连续三年与姑苏区人社局联合举办“菁英姑苏智汇营”，围绕数字经济、江南文化、就业特训等热点内容，持续为青年学子提供就业讲堂、沉浸式就业训练、暑期实习等，为大学生就业赋能增效。连续六年与苏州工业园区教育局联合打造“优秀实习生”项目，2021年28所中小学校共提供450个实习岗位。下好先手棋，加快推进校企合作多样化。推动将优质校企合作平台转换为优质就业资源，与行业重点企业建立产教联盟、校企联盟，通过师资合作、培养合作、项目合作等为毕业生提供更多优质岗位，不断提升毕业生职业胜任力和创新力，促进从学校到企业的“零距离”高质量就业。练好基本功，加快推进就业基地扩大化。根据毕业生就业去向及需求大数据分析，主动对接13个毕业生就业重点城市，组织11场用人单位座谈会，在杭州、无锡等10个重点就业区域建立工作站，在14个优质企业建立就业实践基地，切实解决毕业生实习实践后顾之忧。

　　突出谋实落细，着力构建“精准+全程”就业指导联动体系。以人才培养全过程为指引，开展了解职业、体验职业、匹配职业、成就职业的“年级定制”就业活动，推动就业指导从“学生找上门”到“服务送上门”。抓住关键点，低年级注重“了解+探索”。在全校新生开展“名城游学”“生涯访谈”“生涯规划讲座”等活动50余次，做到生涯规划课程全覆盖，鼓励学生走出校园，“看”发展、“听”故事、“探”职业。找准聚焦点，中高年级注重“体验+增能”。学校积极组织“走出去”“请进来”活动，以青年人喜闻乐见的方式开展指导服务。组织学生赴相关行业优质企业开展“名校进名企”活动；开展“就业体验周”活动，帮助学生清晰了解自身需求、认识职业世界、磨练求职技巧；举办公职类备考实训营、银行类就业专项实训营、教师资格证考前培训营，为1500余名毕业生提升就业培训，提升毕业生求职能力。夯实落脚点，毕业年级注重“实习+就业”。以“招聘会+咨询会+项目会”模式推进，不断拓宽就业渠道。今年3月以来，累计举办2021届毕业生线上线下综合招聘会15场、专场宣讲会297场，近2000家单位提供岗位4万余个。依托毕业典礼组织开展2021届毕业生毕业—就业“双业联”主题活动，用人单位现场为录用毕业生发放入职通知书，推动毕业生实现“毕业即就业”。

　　突出党建引领，着力构建“党建+就业”就业育人联动体系。促进党建和就业工作深度融合，深入开展就业思政，提升育人实效。注重谋篇布局，上下联动增强“推动力”。把推进更充分更高质量就业作为党史学习教育“我为群众办实事”重点实事项目，落实就业“一把手”工程，校院双管齐下指导监督、对接联系，构建全校就业工作“一盘棋”；机关部门联系对接学院（部），每年提供至少3次就业指导服务，并与年终考核相挂钩；每周发布就业工作周报，看数据、查原因、找方法，激励先进、督促后进。注重学做结合，创新载体增强“渗透力”。通过建联盟、带社团、促团建等模式，形成党建引领就业工作新局面。招生就业处党支部、姑苏区人社局和中国电信三方建立“就有道”党建联盟，积极开展共建活动，为毕业生就业搭建更多优质平台。“苏小就”学生社团常态化开展就业引导，充分发挥学生就业能动性。注重典型引领，示范带动增强“影响力”。通过“课程+典型”引领，增强就业育人功效。制作《像青年习近平那样砥砺无悔的青春》等就业思政微课，累计观看5万余人次。开展“百年接力 强国有我”毕业生就业典型风采录互动活动，选树58名就业典型，引导广大学子到基层就业，在奋斗中绽放青春光彩。