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【吉医战“疫”】战疫情 稳就业 吉林医药学院全力推进疫情下就业工作
疫情防控期间，吉林医药学院积极备战2022年毕业生就业工作，实施全环节“云就业”服务体系。
搭建线上平台，转战“云招聘”
自3月起，启动线上双选会4场，3月18日-3月31日依托“丁香园”举办2022年春季吉林医药学院空中双选会；3月25日-3月26日依托学校“云就业”平台举办“奋斗有我，就在吉林”2022届毕业生线上双选会；3月31日-4月15日参与“丁香园”东北三省医药类高校2022届毕业生空中双选会；4月8日-4月22日依托“卫人就业网”举办2022年全国医药卫生行业春季校园网络招聘会——吉林医药学院专场。
始终坚持每日推送就业信息。三月份以来，在线发布企业招聘信息132条，提供就业岗位341个，职位数2836个。
服务学生就业，加强“云指导”
对接“北森生涯”，开展线上职业规划、就业指导在线课程及学生生涯测评；通过QQ、微信开展在线就业咨询服务，为学生提供更多就业指导、心理疏导，鼓励并帮助学生以积极乐观的心态和行动去求职。有序启动就业创业人物事迹征集工作，选树就业创业典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，强化就业育人实效。
各个学院（部）结合本单位实际情况，定制了个性化就业服务举措。
临床医学部建立健全全员参与促进就业工作机制，实施学部负责人就业工作包保责任制，学部领导、专业负责人、班主任、任课教师、辅导员全员参与就业工作。
药学院建立毕业生就业台账，“精准”助力学生就业。目前已进行了9次就业情况摸排，精准了解学生的就业意向、薪资待遇和工作地点等情况，并根据就业台账有针对性推荐就业岗位。针对近期有意向就业群体进行“一对一”精准帮扶，将学生的就业意愿转变为现实就业。
检验学院积极主动联系院企合作单位开展线上招聘和就业指导服务等工作，已组织沈阳、四川、北京等多地多家企业进行线上招聘活动，提供就业岗位300余个。
护理学院在充分调研毕业生就业情况的基础上，各班级建立了由班主任、辅导员、班级党员、学生干部共同参与的分地区、分实习点包保制度，依照地域和实习点的差异对未就业毕业生进行分类统计，之后由相应包保人进行就业指导，成效明显。
公共卫生学院充分利用往届毕业生资源，助推应届生就业。借助往届毕业生的同学、朋友、同事的人脉资源，为学院提供大量招聘信息。
健康管理学院深入挖掘就业典型，建立就业先锋队。挖掘了往届优秀毕业生典型事迹，宣传就业经验，激发更多未就业学生主动出击，抓住就业机会。从学生党员和学生干部中选拔尽职尽责学生，从学生角度出发，协助辅导员开展就业引导工作。
生物医学工程学院将就业工作前置，通过校内外课程置换，组织学生在大三下学期参加招聘宣讲会，大四上学期签订就业三方协议后提前进行就业性实习，抢占就业先机。
应用心理学院采取家校联动工作机制，领导干部、专业教师、班主任全员抓就业，同时积极联系家长共同帮助学生进行择业就业。
受疫情影响，“云就业”成为就业工作的新常态。吉林医药学院始终高度重视“云就业”工作的开展和探索，并将之作为一项长期工程，常抓不懈，全面提升就业工作服务水平。
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