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长春大学旅游文化学院‖学院召开2022届毕业生就业工作推进会
为进一步加强疫情防控形势下毕业生的就业指导与服务，推动学院2022届本、专科毕业生554人的就业工作科学有序开展，4月14日，旅游文化学院在线上召开2022届毕业生就业工作推进会。学院领导班子成员、学科带头人、教研室主任、实习指导教师、办公室相关老师和毕业班辅导员共计30余人参会，会议由学院党总支书记姜欣主持。
姜欣书记就学院2022届毕业生就业工作整体情况和学校的整体要求进行了介绍，并分析了在疫情冲击下2022届毕业生就业工作面临的严峻形势，要求全员做好就业情况摸排工作，责任明确，重点做好“一生一策”，有针对性地做好学生的思想引导工作。
孙国霞院长对学院的就业工作进行阶段总结和整体部署。
首先，就前期就业工作进行总结时指出，“学院于2021年10月28日校内召开《疫情下2022届择业观念转变、职业生涯规划及毕业实习选择》会议，制定了18级疫情期间校外实习和就业方案，成立了18级毕业生校外实习和就业工作组。同时，学院为2018级毕业生共548人举行了为期一周的5场企业线上宣讲会和2场线下宣讲会，涉及14个省份的67家企业，提供了1513个岗位，有221人在校招中选中意向企业”。但受到疫情影响，学生就业工作还需要进一步提升。
其次，对下一步就业工作做出部署和指导，强调要遵循“全员参与、全过程管理、全方位协调”的工作原则，实行院长和书记总负责及各专业带头人分负责制办法，明确了实践环节指导教师、辅导员的分工、职责和工作流程，形成四条链、四负责。即学工链（辅导员负责）、专业链（专业带头人、教研室负责）、毕业实习指导教师链（实习指导教师负责）、毕业论文指导教师链（导师组组长、论文指导教师负责）。
再次，对未来就业工作提出以下四点要求：一是要求辅导员全面了解目前学生就业状态，做好毕业生就业服务工作；二是要求实习指导教师分别从实习专业指导和职业生涯两个角度，积极引导和指导学生提前规划职业生涯，早就业、就好业；三是要求专业带头人和教研室主任指导专职教师开展就业工作，解决难点问题；四是要求毕业论文指导教师通过论文指导环节全面了解学生就业心理和就业困境，以最小单位人数进行指导；五是院领导班子和办公室全面负责学院内招聘会、省内外旅游专场招聘会开展，联系金钥匙组织、校院联动、共同拓展省内外企业资源，开展资源共享；同时指导和协调各专业出现的各类具体就业问题，全面提升我院就业率。
会议最后，学院各专业带头人和2022届毕业生辅导员分别对目前分管学生的就业情况进行了详细的汇报，并将目前就业工作中遇到的问题进行一一汇报，与会人员共同商议讨论解决。
旅游文化学院一直把就业工作作为人才培养价值链中的重要一环，后续学院将进一步提高政治站位，以高度的责任感和使命感，压实责任、强化担当、细化服务，全员全力推进毕业生顺利就业！
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