就业是最大的民生，事关学生、家庭的幸福感和获得感。近年来，赣南科技学院以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央、国务院关于就业工作的决策部署，高位推动，未雨绸缪，多措并举，多管齐下，引导毕业生树立正确就业观、择业观，全力以赴促进毕业生能就业、好就业、就好业，化解大学毕业生就业困局。

坚持高位推动，形成工作合力。2023年，学校落实“一把手工程”，先后召开就业专题会、工作推进会5次，主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自调度、亲自推动，班子成员主动深入一线调研就业市场和毕业生就业需求，精准把握2023届毕业生就业新形势、新任务、新问题，按照“一院一策”“一生一策”制定促就业工作方案，形成校领导联系、各系主抓、辅导员和专任教师“一对一包落实”的工作机制，进一步明确目标任务、细化工作举措，形成合力、疏通堵点，扎实推动各项促就业政策落地见效，形成齐抓共管的良好局面。

坚持分类指导，优化精准服务。为精准掌握毕业生就业意向，有针对性地开展促就业工作，学校组织开展了2023届毕业生就业意向调查，在客观把握毕业生就业意愿整体情况基础上，将毕业生分为“考研、已落实工作、积极求职中、求职意向弱”等四类，实行“一人一策”动态管理、分类帮扶。同时，举办了就业育人大讲堂、简历大赛、考研考公面试辅导等系列特色活动，帮助毕业生提高就业能力。

坚持多措并举，力求多点突破。一是抢抓就业机遇。2022年下半年，学校利用疫情相对平缓的时机，组织开展秋季就业洽谈会，邀请了市内80家优质企业来校开展招聘活动；2023年，组织开展了留赣就业专场招聘会、春季就业洽谈会等六场大中型招聘会，邀请了45家企业进校举办线下招聘活动，此外，还组织了150场线上招聘。各系主动出击，积极邀请企业来校开展线上线下专场招聘，30场线下招聘效果良好。二是深化校企联动。校领导带头开展“访企拓岗促就业”专项行动，自去年下半年以来共走访优质企业近100家，了解企业用人需求和岗位要求，深挖企业岗位潜力，进一步拓展了毕业生就业渠道。三是加强就业帮扶。针对特殊困难毕业生，学校建立了“一对一”“多对一”的帮扶体系，各级领导带头示范，与毕业生进行结对帮扶，精准推荐就业岗位。四是密切校地合作。学校主动对接地方政府，目前已经与全南县、龙南市、南康区、赣县区、章贡区、赣州经开区、兴国县、崇义县、上犹县等地方政府开展合作，并与全南县、南康区等地方政府签订框架合作协议。五是加强就业思政。学校通过就业思政，传承红色基因，讲好赣州故事；在《就业指导》课程中专门设置“留赣留市就业篇”专题，重点把“六个江西”建设、赣州“三大战略”“八大行动”、赣州市产业布局等情况讲深讲透，让毕业生看到留赣留市就业创业的机遇与前景，吸引学子留在江西、留在赣州就业创业。六是助力考研考公。学校高度重视考研考公工作，建立了校系协同帮扶机制，强化思想引领和政策支持，落实落细考研考公帮扶台账，为学子提供舒适的学习生活环境，解决学生后顾之忧。2023届毕业生考取研究生人数达293人，占比15.22%。

　　做好大学生就业是一个系统工程。下一步，学校将继续坚持多方发力，开展好线上线下招聘、“就业服务月”等活动，扎实做好数据统计工作，开展征兵和基层就业宣传，组织开展相关业务培训，用心用情用力优化就业服务，全力以赴化解就业困境，答好当代大学生就业这个必答题，帮助毕业生实现高质量充分就业。